所謂懷才不遇，可能是因為缺乏邊界感

很多人認為是金子就一定會發光，其實天下根本就沒有懷才不遇，有才一定會有人遇，隻不過你的才很可能被你糟糕的談吐、拖遝的做事風格給覆蓋了。因此，所謂的懷才不遇，可能是因為你缺乏邊界感罷了。

有一句話說：“情商高不一定會讓你成功，但情商低一定會讓你失敗。”一個人缺乏邊界感，他處理事情的能力就越差，這樣的人在生活中獲得的資源會比較少。因為不妥當的說話辦事能力，會讓自己的人際關係越來越糟糕，進而給自己的生活和工作帶來極大的負麵影響。

沒有邊界感的人一般沒有原則，將放縱當作仁義，即使自己意識到這一點，也很難巧妙地拒絕別人，因為找不到合適的理由。每次都是放不下麵子去拒絕自己不願意的事，不僅自己不舒服，還得不到別人的感謝。如果一個人失去了原則，別人就不會將你放在心上，甚至不會把你當回事。即使你幫了他很多次，更多時候你的仗義出手在他眼中卻成了理所當然。所以如果不懂得拒絕別人，不僅自己的事情要做，他人的事情也要做，這樣的生活隻會讓自己變得越來越累。

邊界感低的人是負能量傳播者。當一個人遭受刺激後，會有宣泄的欲望，以此來減輕自身的負麵情緒。但如果你反複和別人說一件事情來宣泄自己的情緒而不在乎對方的感受，這樣隻會令對方反感你，因為沒有人願意讓自己長期陷在負麵的情緒當中。他們也從一開始的同情變得麻木，最後轉變成厭惡，畢竟沒有人有義務成為一個人的情緒宣泄桶。

牛頓說：“謙虛對於優點猶如圖畫中的陰影，會使之更加有力，更加突出。”謙虛是一個美好的品質，而有些人往往由於自己身處不可替代的位置而恃才傲物，肆意去破壞規則。

王誌毅然決然地將公司的一名技術骨幹給辭退了，可他並沒有後悔這麼做，因為這名員工破壞了公司的規則。

遲到早退是家常便飯，工作時間中途消失不見，沒有一點紀律性。公司的HR多次提醒，這名員工一直不放在心上，認為隻要能夠將工作做好就可以了。時間一長，公司的言論慢慢多了起來，大家都是員工，工資上的差異是因為崗位不同，但是紀律如果也差別對待就太過分了。

當接到辭退通知的時候，這個員工一臉詫異，沒想到老板真的將自己開除了。王誌告訴他：“你在專業方麵真的很優秀，開除你是公司的損失，但是不開除你，公司將遭受更大的損失。開除你是因為你挑戰了公司的規則底線，如果所有人都來挑戰，那公司就得關門了。”

上述案例中的那名技術骨幹之所以被辭退，懷才不遇，究其原因，就是邊界感太低。做什麼事之前都要慎重考慮，說話也是一樣。俗話說的“禍從口出”就是這個道理，不懂得什麼場合說什麼話，在本該沉默的時候侃侃而談，反而會引起他人的反感。邊界感低的人往往喜歡毫不避諱地討論各種話題，最後落得一個讓所有人都厭惡的下場，如此怎麼會有人賞識你呢？

真正有邊界感的人懂得什麼時候露鋒芒，什麼時候藏拙，不會總是鋒芒畢露，讓人覺得恃才傲物，也不會一直默默無聞，讓人認為不堪大用。

一切懷才不遇的根源就是邊界感太低，無法在正常的競爭中體現出自己的優點，而且還將自己的不足公之於眾。人是群居動物，溝通與合作是生存的根本，如何進行良好的溝通才是成功的關鍵。

不要再為自己找借口了，重新審視一下自己吧！看看是不是自己的邊界感太低了。