製訂一份職業規劃

古人雲：“凡事預則立，不預則廢。”如果沒有目標，我們做起事情來就會沒有方向和動力。經常聽有人說“今天好無聊！”這句話，無聊恰恰就是因為沒有目標，不知道該做什麼。

西方有句諺語：“如果你不知道要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。”作為女人，當我們對未來感到迷茫時，應該駐足，澄清思想，把自己當做一個公司來經營。看看自己有什麼優勢、資源，未來的發展方向在哪裏，然後分析市場的發展趨勢，考慮應該怎樣和它匹配，最後製訂策略采取行動。

一般來說，女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時、大學畢業後、參加工作5～10年以後。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。女性的職業發展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉折點的時候。此時，大多數女性朋友都在30歲左右，麵臨著家庭與事業的雙重壓力，職業發展可能遭遇到了瓶頸期。這一時期，女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性等問題。

作為一名現代女性，要做好自己的職業規劃，可以從以下幾點入手：

1.確立目標。確定目標可以成為追求成功的驅動力。俗話說：“誌不立，天下無可成之事。”誌向是事業成功的基本前提，沒有誌向，事業成功也就無從談起。立誌是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以在進行職業生涯設計時，首先要確立誌向，確定目標，這是製訂職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯設計中最重要的一點。

2.自我與環境的評估。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準以及社會中的自我等，目的是認識自己、了解自己。隻有認識了自己，準確評價個人特點和強項，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇，重新認識自身的價值並使其增值。

環境評估主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。每個人都處在一定的環境之中，離開這一環境便無法生存與成長。所以，在製定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己在這個環境中地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件和不利因素等等。隻有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中趨利避害，使你的職業生涯設計具有實際意義。

3.職業的選擇。準確定位職業方向。據統計，在選錯職業的人當中，有80%以上的人在事業上是失敗者。因此職業選擇的正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。要鎖定特定目標，設定一個值得讓自己願意花最多時間去努力的目標。

4.職業生涯策略。職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業選擇目標後，行動成了關鍵環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方麵的措施。有人總結了女人有以下四個職業時期：

21～26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累為主，應該掌握知識，了解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。

26～35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，了解職業生涯規劃，建立自己的支持網絡，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐慌、悲觀，應該化被動為主動。

30～40歲是職業中期。這是收獲期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作興趣，跨行業學習。

50歲之後是職業後期。應以了解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休為主。

5.評估與反饋。俗話說：“計劃趕不上變化。”尤其在現代職業領域，變化是永恒的主題。影響職業生涯設計的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。人是善變的，環境也是多變的。成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂並調整自己的前進步伐。

女性在職業發展中遇到的挑戰會更多大，為避開或減小某些因素對職業女性發展的衝擊，職業規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之後，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃做出調整。