有缺點的人才更容易被人接受

一位著名的心理學教授曾做過這樣一個試驗：

他把四個人的訪談錄像放給被測試者：第一位是位成功人士，接受采訪時，表現得非常優秀，談吐舉止恰到好處，不時地贏得台下觀眾的陣陣掌聲；第二位同樣是位成功人士，但他在台上的表現有些緊張，甚至把咖啡杯打翻；第三位是普通人，雖然在台上很放鬆，但是言之無物；第四位也是位普通人，狀況更糟，不光說不出什麼出彩的話，因為過於緊張，還把咖啡杯打翻。