不管你是誰，優秀就有舞台

2015年底，京東管理層提出了要向億萬國民企業挺近的目標，京東的戰略更加清晰，在業務板塊就是要聚焦在電商、金融和技術這三大板塊。那麼如何才能承擔起這樣的目標和戰略呢？京東的HR提出了三年戰略，包括四個方麵：第一，深化企業文化，傳播雇主品牌；第二，前瞻性打造人才生態，支持多元化業務發展；第三，提升資質能力，促進協同和創新；第四，搭建敏捷聯動的HR組織體係。基於這個三年戰略，