五、結果最具說服力

做得夠多不等於做得夠好。克萊門特·斯通曾說：“在職業生涯中，我讓自己養成了隻依據人們的成果來支付他們報酬的習慣。成果比任何華麗辭藻更具有說服力。”

我們在工作中要明白的一個重要的道理就是做得夠多不等於做得夠好。有很多沒有把工作做好的人會給自己找一個借口：“我做得已經夠多了。”那麼，要怎麼幫助這些人脫離這種心態呢？這些人要如何才能了解，最終的目的是要達成目標，而不是避免受責？

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