五、讓創新成為自己的風格

近年來，一些成功的公司在鼓勵員工不斷進取、創新時，提出了一些與傳統觀念相悖的思想。例如，對公司聘用的人員，尤其是管理人員，如果在聘用一年內不犯“合理錯誤”，將被解雇。這裏所說的“合理錯誤”，是指受聘在公司中擔任經營、管理的人員，在經營、管理過程中要敢於開拓、創新，敢於冒風險。如果受聘員工不犯這種“合理錯誤”，則說明這個人缺乏創造性，更沒有競爭力。一個平庸保守、不敢冒任何風