華為有著一套獨特的管理層架構，有時會讓人疑惑究竟誰才是公司的決策者。華為在2011年實行了一套輪值CEO製度，由三位高管郭平、胡厚昆和徐直軍輪流擔任首席執行長一職，每六個月輪換一次。這就是華為的輪值CEO製度。基於這項製度的產生，任正非自己也認為：“世界變化快，找不到好辦法。”他絲毫也不掩飾輪值CEO製度的實驗性，坦言即使不成功，也可以為後來者探路。
華為公司共有
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