3跳槽前要三思

在今天的社會裏，每個人都可以追求自己的成功。如果你處在一個不利於你發展的工作崗位上，敢不敢提出辭職呢？你雖然想幹一番大事業，但是卻被安排去做一件不重要的事情，換言之，你被拋到一個閑置的位置上，本來老板答應交給你的具挑戰性而有創意的工作，竟被其他同事瓜分掉，你必然很生氣，是不是？

人在氣憤時，往往做出很衝動的事情，所以在你向上司遞辭職信以前，還須三思，如果是首次在這個行業發展，對很多事情仍感到陌生，那就需要多做多問多學習，不該養成偷懶的性格，更不可斤斤計較，能夠有機會讓你深入了解自己的工作，什麼事情都讓你動手去做，這是你的福氣。

若你對現今的工作不感興趣，無法從中獲得成就感，又或者你的工作性質與你想像中的相差太遠，比如麵試時上司答應讓你成為他的私人助理，結果其他同事把你當做打雜的看待，遇到類似這些不合理的現象時，你應該直接跟上司談自己的感受與想法，事情可能會有轉機。

如果你不想重蹈覆轍，在尋找下一份工作的時候出現同樣的難題，你就要認真注意麵試者所提出的問題，若他說是要找一個具有分析能力、富有創意的員工，但在麵試時卻沒有問及這方麵的問題，你便要特別小心，避免再次受騙。

世界上到底有沒有“理想工作”呢？

這要看你從什麼角度去看這個問題。

你總不滿意現狀，認為本身工作條件差、待遇不好，羨慕其他人，覺得沒他們幸運，不能享有厚薪高職，而且沒有社會地位，甚至深信當老板一定比打工好。

對於你來說，理想工作就是厚薪高職、在公司內地位顯赫、生意上的交易涉及巨大數額、平日高級享受等等事物的總和。為了爭取早日實現理想，起初會努力掙紮，不斷轉換工作，希望碰上機會，但結果往往令你失望。在失望之餘，你會責怪“製度”本身出了問題，卻沒認識到，世界上其實並沒有“理想工作”這回事。

事實上，巨大的成功並非一蹴而就，而是由一連串的小成功積累而成的。

世上有不少億萬巨富，在起家的時候都經曆過不少辛酸史，我們今天隻見到他們的顯赫成就，卻不知道他們花費了多少心血和努力，才擁有了今天的地位與財富。

一分耕耘，一分收獲。要達到某個地步，就必須付出代價。從來沒有不願付出代價而會有收成的道理。

不斷尋覓“理想工作”的人，以為這份工作不會有多少問題煩擾他們。事實上恰巧相反，生命中——不管是私是公——永遠有大大小小的問題需要解決；世界上絕不會有一份“理想工作”，可以厚薪高職，而又不用傷腦筋解決問題的。

真正的理想工作，是你能夠在這個職位上，充分發揮所長（包括你所受的教育、技能及知識），令其在專業能力及個人方麵不斷成長，產生一份自豪感和滿足感。

有些人的心理很奇怪，似乎是“做一行，厭一行”，頻頻轉換工作，在一家公司工作不夠半年，便覺得一切都不如意，想也不想便向老板遞上辭職信。時間長了，甚至都對辦公室產生了一種莫名的厭惡感，以致在社會工作多年，仍是一事無成。朋友都幹得有聲有色，事業發展順利，惟獨自己依然居於人下，沒有什麼大作為。

根據一些職業顧問的研究結果顯示，不喜歡自己的工作的原因，主要包括：無法從工作中獲得成就感，工作並不如自己想像中的有趣，對上司感到不滿，難於與同事建立良好的人際關係，工作的性質過於枯燥乏味，缺乏挑戰性，對公司的內部組織感到疑惑，認為自己在公司難以有什麼大發展等等。凡此種種，都能令人難於投入工作，遇到半點不如意的事情，便想到另謀高就，不願意正視問題，尋找出有效的解決方法。

不過，學會適應辦公室的生活環境，努力克服一個個的困難，其實並不是一門多麼高深的學問，如果你希望在其中找到立足之地，首先要改善自己的處世觀念與態度。覺得老板不可理喻，請捫心自問：自己是否曉得怎樣與老板相處？無法與同事好好相處的原因，是否因為自己時常緊繃著臉，沒有先放開自己？覺得工作缺乏挑戰性，你是否因為自己不曾投入工作，發掘它的趣味所在？

跳槽往往是費力不討好的事情，尋找新工作既花時間，更需付出很大努力。所以事前你必須詳細考慮你的目標，例如先認清自己的要求：工作地點、環境、升遷機會、薪酬及地位等，以避免再次選擇一份不適合的工作。

不過，開始尋找工作之前，要做好準備工作，不妨積極參與公司的聚會，搜集有關本行業的各種資料，通過任何可行的途徑找尋工作，嘗試詢問那些現正從事你心目中理想職業的人，聽取他們的意見來製定自己的計劃。

別的競爭公司向你招手，你是否應跳槽？滿意現狀的你大概寧願一動不如一靜，但一口拒絕對方就未免太不理智了。人往高處走乃人之常情，即使你真的跳槽也無不妥之處。你的上司麵對更好的工作機會時，難道他不會跳槽嗎？不妨多與其他公司的負責人聯絡，了解一下外麵的行情，究竟有些什麼機會能讓你賺更多的錢，有更大的進步和挑戰。遇上別人拉你跳槽，你若處理得當，更能鞏固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。告訴向你招手的人，你很高興被看中，希望跟他談談，但請選擇一個較輕鬆自然的交談場合——一起吃早餐或午餐吧，離開那呆板的辦公室。

清楚了對方的條件後，要感謝對方的好意，告訴他你一直工作愉快，不打算離開，但很高興知道其他公司提供的條件，而且會認真考慮一下。如果拿定主意就立刻通知對方，然後明確地告訴對方你的決定，並把整件事情告知上司，讓他知道你的忠心和價值。

跳槽並不一定是從甲公司到乙公司工作，你的出色表現，很可能早已受到本單位各部門主管的垂青，如果有人向你招手，你應該怎麼辦？

請先衡量一下，留在原職你的升遷機會如何？另謀出路是否前途更佳？要是決定了留在原職，當然不能讓上司知道這種情形，應盡快將答案告知垂青你的人，並禮貌地說：“多謝你的賞識，但我暫時不希望轉換工作環境，或許日後我們有更多機會合作。”同時請對方為你保守秘密。即便消息已外泄，當其他同事向你印證時，你也應予以否認，更要避免作出批評或任何意見。當然，你不主動提出，上司是不會查問你的。如果你希望轉換一下環境，就要更加小心：“多謝你的賞識，我也認為你的部門十分適合我發展，更希望能有機會向你學習。不過，我與舊上司一直合作愉快，我是不便直接向他相告的，就請你代我向他交代一下吧。”

當你經過深思熟慮之後，仍然認為跳槽是改變你的窘境的最佳對策，就不要再遲疑了。

什麼才是應該跳槽的訊號呢？

首先，當你發覺工作再也不能帶給你快樂感與成就感，它對你的意義開始改變時，你就要重新思考，想清楚現在的工作能否成為你的終身職業。如果不行，盡快跳槽。

其次，經常希望跳槽帶給自己更優厚的薪酬。這是人之常情，不過要謹記一點——金錢多寡並非最主要的問題，你是否敬業樂業，有沒有升職的可能，才是決定去留的關鍵所在。對組織感到疑惑，認為自己在裏麵沒有什麼大發展，凡此種種，都能令人難於投入工作。可遇到半點不如意的事情，便想到另謀高就，而不是想辦法，尋找出有效的解決方法，是不能解決任何問題的。

再次，由於個人的問題影響你對工作的投入感。比如一位職業婦女結婚後，由於照顧孩子而無法整天出外上班，因而考慮找一份半天的工作，這不失為明智的做法。

彼得·漢森是位醫生，因此他經常有機會接觸各式各樣的員工。他表示自己能夠從病人對疾病的反應推想出這個人的老板是屬於哪一類型。

理由很簡單，當一個人受壓力困擾時，他體內的免疫能力便有所減退，同時很容易染上疾病，而且複原亦需較長時間，同時他發現，壞老板對員工精神上的不良影響有一定的持久力。此外，一個替壞老板工作的職員有可能會把本身的不滿情緒擴散開去，感染給其他同事。

總之，遇上壞上司的職員特別容易生病，而且會頻頻請假，但當他們的老板自己放大假時，出勤的情況則會好轉。另一方麵，當雇員在一名好老板的領導下工作，情況則大為不同。他們很少去看醫生，即使覺得不舒服，亦會自行服些藥，盡可能堅持工作，不會借此請假。

由此可見，一名上司的好壞，往往會影響整個大局。假如你真的不幸碰上一名壞老板，建議你不妨先弄清是否有改善的可能，是長期還是短暫性質的。