莫以成敗定清汙

對成功者（業績出色的員工），管理者常常偏愛有加，而對於那些完不成任務，工作中存在過失者，管理者多少有些偏見。如果長此以往，失敗者就被認定為企業中的汙水，必除之而後快。

管理人員的這種心態對企業內部關係而言是非常有害的，最終可能會導致兩極分化，促進雇員之間對立的內部情緒的產生，而且你也許會成為企業中“眾說紛紜”的人物。

雇員業績的取得是企業的一件喜事，也是值得為之驕傲的，但這種驕傲一