因事用人，擅用偏才

在一些企業和單位裏，人多而雜，加上效率低下，於是一些人更無事可做，但他們又擔心這樣閑賦下去會被領導解職，於是就要求領導給他們安排事情以顯示他們還在努力工作。在此過程中，一些領導可謂大感頭痛，本來沒什麼事幹，卻要找事幹，於是便挖空心思列出一些毫無實際意義的工作，讓每個人都占據一個位置或掛上一個頭銜。而這些虛假的、徒勞無益的工作對企業或單位一點好處都沒有，反而造成人員繁多，機構臃腫