好酒的標準也很重要

好酒也必須有一定的標準來衡量。因此，在找到好酒的過程中，領導者還應當清楚地認識到能力、人格等方麵的因素。在某些時候比專業知識和學曆更為重要，因此要想找到理想的人才還需要靈活把握選人的標準。

1．以適用為原則

早在20世紀50年代，鬆下幸之助就認識到，公司應招聘適用的人才，程度過高，不見得就合用。鬆下指出：各公司的情況有所不同，老實說，人員的錄用，以適用公司的程度就好，程度過高，