7．始終按最高的標準要求自己

沒有壓力就沒有動力，沒有要求就會懶懶散散，一事無成。有些員工之所以從底層脫穎而出，有非凡的業績，就是因為他們始終對自己有嚴格的要求，始終按最高的標準來要求自己。無論他們從事的職業高尚與否，無論他們所做的工作簡單與否，他們都會以最高的標準來要求自己，為企業創造利益與價值的同時，也提升了自己的能力和業務。

每個人的潛力都是無窮的，你永遠不會知道自己有多麼優秀。你給自己的期許值越高，給自己的標準越高，越能激發你內心的潛力和優勢。這是一個員工身上難能可貴的素質，一個人可以用高的標準來要求自己，但是卻難做到始終如一。這需要一個人的堅持，需要一個人的耐心和毅力。在高標準的驅使下，不斷突破自己，實現自己的目標。

對於一個優秀的員工而言，如果能夠做到100%，就不會停留在99%的邊緣，如果能夠做到110%，就不會停留在100%上。因此，要想成為一名優秀的人，就必須學會盡善盡美自己的言談舉止，積極主動地去工作，千萬不要帶著隨便消遣的態度來對待自己的工作。要知道，同樣的工作，為何他們晉升速度快，而你卻還在原地。究其根源在於他人學會了以高標準來要求自己，讓自己更加優秀。

他是一位木匠，在其手下完成的工程華麗無比，得到了很多人的讚賞。每建一幢房子之前，從木材的選取到房屋構建的樣式，他時刻以高標準來要求自己，完成了一幢又一幢傑作，受到雇主的喜歡。

時光的流逝，木匠不再年輕，轉眼間就到了退休的年齡。雇主很感謝他多年的幫助，為其獲得了諸多財富。木匠臨走的時候，雇主問他能不能夠建最後一幢房子，當作告別禮物。木匠答應了，但是心裏卻不這樣認為。他心裏想：我為你幹了一輩子，最後了你不給我點錢當做臨別禮物，竟然還要求我再給你建一幢房子。

木匠的心思已經完全不在幹活上了，他也不像以前那樣嚴格要求自己了。反正是最後一次了，索性他就按著性子來，做事馬馬虎虎，讓底下的夥計選取木材。結果底下的夥計偷工減料，而木匠也並未認真檢查，用劣質的材料隨隨便便蓋了一幢房子。他心裏想，終於可以走了。

交工的那天，雇主看到這樣的作品頓時詫異。他告訴木匠，“你辛苦了一輩子，我讓你蓋最後一幢房子，就是我送你的禮物。”木匠驚呆了，他懊惱不已，如果知道是為自己建房子，他一定會以高標準來要求自己，現在成了豆腐渣工程，可是什麼也來不及。木匠要求了自己一輩子，卻在最後沒有做到，實在可惜。

一個人可以做到嚴格要求自己，但是卻很難做到始終如一。如果木匠多一些堅持，完成最後一個傑作，那帶給他的必然是巨大的驚喜而不是驚嚇。要想做一名優秀的員工，更應如此，而不是馬馬虎虎，覺得一件事情不重要了，就敷衍了事。這既是對企業的不負責任，更是對自己的不負責任。

現代公司的人力資源經理在談到對員工的要求時說：“一個企業對員工的最高要求不是企業要求員工達到何種水平，而是他要求自己達到何種水平。優秀的員工能夠在心中對自己的能力予以合理的評判，每個階段為自己訂立一個目標，樹立一個標準。也正是因為這項標準的要求，讓他們在工作中不斷鼓勵自己，不斷地完善自我，成就自己人生職業的輝煌。”

那麼，對於一個員工而言，在以高標準來要求自己，又該注意哪些問題呢？

（1）從實際出發，不好高騖遠。

你必須做到腳踏實地，合理地看待自己的能力。在自己真實能力的基礎之上，以一定的標準來要求自己。比如，你每分鐘可以打字50個，你不能要求自己在幾天之內打字達到200個。任何標準的要求都是建立在實際的基礎之上，要堅持一切從實際出發。

（2）按部就班，付諸行動。

有了標準之後，就需要自己按步驟一步一步來，切勿一口變成胖子，這種事情是不可能的。你可以給自己定個計劃，分成幾個小的計劃，一步一步地去實現。任何標準的實現都是要付諸實踐的，紙上談兵是不可能打勝仗的。記得，這些標準是自己定的，沒有任何人可以幫你實現。

（3）接受外界的監督。

有些情況下，我們不是一個自我約束力特別強的人，那麼你可以尋求同事的監督。在監督和督促中實現自己的幫助。也許他們不能時刻監督你，但是他們可以給你一些實際性的建議。這對於你的發展也是必不可少的一部分。

潛力和才能是需要激發的，標準是要用來付諸實踐的。你的人生沒有你想象中的那麼脆弱，你需要在高標準的要求下曆練，需要在高標準的要求下成長、蛻變。任何一個優秀的員工都是在高標準的要求下不斷地突破自己、改變自己的。而你要做的就是從現在開始，從始至終，不斷堅持，改變自己，磨練自己，創造更好的未來。

從今天起，以更高的標準來要求自己，從今天起，改變自己，改變未來！