3．在團隊中，你並不比別人差

“我行嗎？我是不是比別人差？”你有沒有過這樣的懷疑和猜忌，覺得自己不如他人，害怕因為自己的失誤和能力不足，影響集體的榮辱和團隊的進展。其實，這是你缺乏自信的一種表現，這樣的情況不會使你進步，反而會使你落入自卑的漩渦，得不到任何發展。

身處於大集體中，每個人都直接或間接地與他人發生關係，而團隊合作最注重的就是精誠合作，團結一致攻克難關。也許任務本身很困難，但是隻要每個人充滿自信，發揮自己的最大優勢就能取得不錯的成績。就單個的個體而言，每個人都應該憑借自己的優勢為團隊做出自己的貢獻。在團隊中，你並不比別人差。

小強就是一個從小自卑的男生，每次做什麼事情他都不夠自信，他都懷疑自己的能力。考試的時候，本來能考班級前十的他，卻因為不夠自信，每每失誤，最後隻能考班級前二十。他是一個很有想法、很有口才的男生，班級想推選他參加年級辯論賽，他卻因為不夠自信，害怕給班級丟臉，而丟失了該有的機遇。

一次，學校舉行運動會，大家踴躍報名。其中有一項接力賽需要集體合作完成，鑒於其他同學都報名參加了其他的運動項目，老師就邀請他參加。但是，小強卻告訴老師：“老師，我不行，我這麼胖，又跑不快，如果讓我參加肯定會給咱班拉後腿的，您還是找其他同學吧！”

老師聽了小強的話之後，告訴他：“我們大家是一個集體，你也是集體的一份子，無所謂拉後腿不拉後腿的。每個參加團隊合作的人，都是一樣的，都不比別人差，你隻要盡力就好了。老師相信你會獲得最好的突破的。”小強聽了老師的話，明白了用意，便以飽滿的熱情參加了運動會。以後的生活中，他慢慢地改變自己，漸漸地變得自信起來了。

眾人拾柴火焰高，每個人都是團隊合作中不可或缺的力量。置身於這個大集體中，每個人都是平等的存在，每個人都有自己的優勢和弱勢。既然是團隊合作，那麼每個人都應該發揮自己的力量，因此每個人都是平等的，並沒有所謂的優劣之分。所以，關鍵的問題在於你要足夠的自信，要從心底裏告訴自己你就是優秀的，你並不比任何人差。

你才是自我命運的主宰，沒有任何人能夠決定你人生的方向和命運。在團隊合作中，也許你們麵對的是很簡單的事情，也許你們麵對的是難度極高的任務和挑戰，但是不管任何任務，你都要學會自信地麵對，為自己的團隊貢獻一份力量。其實這本身來說對你也是一種挑戰，是一種關乎自信的較量。

在職場中，你與公司的命運就捆綁在了一起。公司的興盛是每一個員工共同努力的結果，公司麵臨困難就需要我們共同努力麵對。所以，每一個人都有其工作的價值，並不需要你覺得你隻是一個小小的員工，就覺得自己沒有什麼功勞。隻要你足夠自信，勇敢麵對，你就能夠盡自己最大的能力為團隊貢獻力量。

某公司遭遇債務危機，原本昌盛的公司一下子進入了公司創建曆史上最為困難的時期。公司董事長尋求各種辦法解決問題，本來打算進行大規模的裁員，以減輕公司的負擔。但是，一次偶然的機會改變了他的看法。

一天，他早早來到公司，路過大堂時發現前台的一位員工早早就到了。以前他從來都沒有注意到過這些，心想怎麼會有這麼努力勤懇的員工呢？於是，他走到前台，跟這位員工交流起來。董事長問他：“你怎麼這麼早就來上班呢？再說，公司都準備裁員了，你怎麼還要這麼早來，按時到就可以了呀！”

這位員工告訴董事長：“雖然我隻是一個小小的前台，但是並不能說明我並沒有什麼作用。也許在大家看來，前台並沒有什麼，但是公司沒有了前台，誰去指導拜訪客人呢？我的任務量雖小，但卻要求精細。現在公司遭遇了危機，每個人都覺得自己不會在這裏待太長時間了，都覺得很有負擔，但是我想給他們帶來陽光自信。我要用自己的笑容告訴他們，不管職位高低、能力大小，大家都一樣的，如果每個人都能自信地麵對挫折和困難，發揮自己的優勢，相信公司一定會轉危為安。”

聽了前台的話之後，董事長瞬間改變了想法。上班後，他立馬召集各部門領導，召開員工集體會議，告訴每個員工不會裁員。他希望每個員工都足夠自信地麵對困難，相信自己，貢獻自己的力量。員工聽後，振奮人心，一起努力，一年之後，公司度過了債務危機。而那位不起眼的前台也得到老板的重視，晉升為部門主管。

對自己保持自信，相信自己是最棒的。在團隊工作中，特別是當團隊麵臨重大困難和挑戰時，每個人都有自己的優勢，每個人都應該有足夠的自信。團隊合作不會因為你的能力不足而拋棄你，相反它會給你足夠的勇氣讓你來麵對未來的挑戰，挑戰自我，走出新高度。

你在工作中會遇到很多人、很多事，有些事情需要小組或者全體員工的共同努力。隻有每個人自信滿滿，精誠合作，才能竭盡全能發揮自己的最大優勢，為公司創造最佳的效益。

你無需跟步入職場好多年的精英做對比，你無需懷疑自己經驗不足，在公司中，你們是一個集體，集體合作看重的是最終的成果。你需要足夠自信從容，足夠大膽地開拓自己的職場新天地。你的職場你主宰，你就是你，在團隊合作中你不比任何人差。