良好的人際關係可以擴大影響力

每個人在社會上都不是一個獨立的個體，都和社會中其他的人有密切的聯係。無論是在生活中還是職場中，都離不開與他人交往。良好的人際關係可以讓我們在工作中更加順心、愉快，同時也能給別人帶來幫助和快樂。良好的人際關係可以讓他人產生信任感、依賴感，從而讓我們可以對他們產生巨大的影響力。這樣，擁有良好的人際關係對我們來說就顯得尤為的重要。

在日常生活工作中，我們是不可能脫離他人而獨立存在的，我們每個人在社會關係當中都扮演著不同的社會角色，總是需要和他人建立人際關係。在這個人際關係複雜的社會，人際關係狀況已成為影響我們事業成功的主要因素。特別是企業施行團隊管理，團隊精神就包括良好的人際關係和與他人合作的精神。

人際關係對我們起到很大的作用，有良好的人際關係就可以通過交流，特別是傾聽別人的意見來調整自己的行為。因為在交談中，能通過別人的看法來證實自我評價的可靠性。如果沒有良好的人際關係，我們經常在矛盾激烈、猜忌、摩擦、衝突中掙紮，人和人之間疏遠和敵對，會感到情緒緊張、心裏不安，這樣不隻影響工作還影響自己心理健康。相反，擁有良好的人際關係，能夠讓人們在工作中互相尊重、互相體貼、互相關照、互相幫助，充滿溫暖。在這種環境中工作會使我們感到心情舒暢愉快，也可以促進身心健康發展。

擁有良好的人際關係，不但能把自己的工作做好，更重要的是有利於形成內部融洽的群體氣氛，增強集體的團結合作，利於發揮出整體的效能，個人可以與其他人協調一致，並且獲得他人的支持和幫助，從而大大減輕工作壓力。

與他人建立良好的人際關係，得到對方的尊重、幫助、體貼和友誼，心情舒暢才能夠提高工作效率，促進身心健康。良好的人際關係也可以影響雙方的行為，一方會受到另一方的影響，對原有的看法和習慣做出相應的改變。在交往中，彼此行為相互作用、相互模仿，一些不好的毛病和不良習慣可以在良好的人際關中慢慢改變。這是人際交往的科學現象。

王暢是公司銷售部的一名員工，他為人比較隨和，不喜爭執，和別的同事關係處得十分融洽。但是，前段時間，不知道為了什麼，王暢和同一部門的張成發生了矛盾。在以後的工作中，張成處處和王暢作對，有時候還故意在別人麵前拐彎罵王暢，在一起完成工作任務的時候，故意讓王暢做得多，甚至還搶了王暢的好幾個老客戶。

剛開始，王暢認為都是同事，忍一忍就算了，沒什麼大不了的。但是，看到張成十分囂張，王暢十分生氣，把這件事告到了經理那裏。經理把張成叫過去狠狠地批評了一頓，從此以後，王暢和張成就成為冤家了。

在生活當中我們都應該學會真誠地溝通，主動地溝通，策略地溝通，這樣就可以化解很多工作和生活當中的誤會和矛盾。影響我們人際關係的因素有很多種，孤僻自卑是其中之一。自卑的人總是認為別人是優秀的，看不到自己獨特的地方，這樣很難和他人建立良好的人際關係。比如小時候受到家長和老師嚴厲管束，經常被訓斥，感到自己不如人，把自己孤立封閉起來，不願意和他人交往。自卑的人會關上與別人交流的平台，不能夠與別人溝通，就不能用真摯的感情去理解別人和贏得友誼，就影響了和他人之間的關係。猜測多疑類型的人，也很難與他人建立良好的人際關係。這樣的人隻相信自己不相信別人，每遇到一件對自己不利的事情，就容易往壞處想，看誰都像有“問題”的人。比如，自己沒有得到提拔，沒有評上先進，就懷疑是某某人給領導打“小報告”了，懷疑領導對自己有“成見”，給自己穿小鞋了，等等。這樣的人往往不會從自己身上找問題，而總是懷疑別人，像這種人困在自己設置的“心理陷阱”之中不能自拔，是很難和別人建立良好的人際關係的。

以上所說的，都是屬於心理失衡，這些不健康的心理問題直接影響著正常的人際交往，影響著同事之間人際關係的和諧，我們如何才能保持良好的心態，擁有良好的人際關係，發揮出更大的影響力呢？

要懂得運用身體語言。如果你緊張不安，別人也會和你一樣忐忑；如果你輕鬆自然，充滿自信，別人和你在一起也會感到心情愉快。所以走路、講話的方式是很重要的。當你傳遞積極的身體信號時，別人就會對你做出更好的反應。所以我們在與人交往時，要有意識地培養自己良好的神態。

要注意講話的聲音。如果想讓別人對你做出良好的反應，你就要讓自己的聲音讓別人聽起來很舒服。不管別人能不能看到你的表情，別人都會做出很好的反應。講話的聲音過大，就會讓別人感到厭煩。

要仔細聽別人講話。要想很快地走進他人內心，就要認真的地聆聽別人講話，有一句諺語說得好：人們不關心你知道多少，直到他們知道你關心他們多少。傾聽別人的心聲更能表達你的真誠與關心。成功者都懂得如何傾聽。

總之，我們要正確地認識自我，改善自我，用積極的心態去建立我們良好的人際關係。良好的人際關係可以給我們帶來更美好的生活，可以讓我們用積極的正麵去影響別人，發揮出更大的作用。