定律四：別信“你是我的心腹”

心腹是任何組織都存在的人脈現象，也是特殊環境下解決特殊問題的渠道之一。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”也有“夫為將者，必有腹心、耳目、爪牙”之說。而事實也說明，老板也有很多難處，一些特殊事情，需要心腹來操辦。但是很多時候，如果老板向你說：“你是我的心腹”，請小心，你的麻煩可能為時不遠。因為誰都知道，在很多情況下心腹等於心患，老板可以找你辦事，但也時刻提防著你，一旦情況允許則會把你踢出門。

小李剛進一家公司時被分在采購部，給采購部許安當助理。

許安深得經理賞識，他不僅辦事幹練，經驗豐富，而且為人處世有口皆碑。小李從第一天上班起就處處受到了許安的眾多關照，傳授業務知識也是毫無保留。小李暗自慶幸遇到貴人，打心眼兒裏對他充滿感激。

許安第一次帶小李出差，是為公司采購一批健身器材。與王老板談判時，許安遊刃有餘，不時地逼著對方降價。而小李也想趁機努力表現，找出各種理由，拚命壓價，分毫必爭，王老板麵紅耳赤，有些招架不住，於是談判宣告暫停。

等到晚上，許安單獨找到小李，遞給小李一個紅包，平靜地說：“王老板給的。”小李心想，這不是損公肥私嗎，萬一被公司知道了，準保被炒魷魚。許安好像看穿了小李的心思，說：“不用擔心，隻要我們兄弟倆不說，沒人知道。再說，就算我們不拿回扣，王老板也不會降價，這是行業規矩，慢慢你會明白的。”

事情既然已經攤開了，如果小李不拿，等於與許安為敵，何況他一直把小李當親兄弟照顧。除了收下紅包，小李沒有第二種選擇。

第二天的談判格外順利，簽完合同，王老板歡天喜地，親自把他們送到機場。回到公司，一切如常。以後每次同許安出去采購，彼此都心照不宣。也因為這個共同的秘密，他們兩人的關係變得更近了。隻是，小李隱隱有些擔心，害怕有朝一日東窗事發。

一年多的時間過去了，小李擔心的事情始終沒有發生，卻發生了另外一件事。辦公室裏傳言公司即將裁員，采購部要裁員一半。小李特意跑去問許安，傳言得到證實，然後，許安意味深長地說：“你隻管安心工作，有我在，其餘的事不必多想。”吃下這顆定心丸，小李不再杞人憂天。公司有好幾百名員工，老總不可能對每個人都了如指掌，誰去誰留，還不是部門經理說了算。哪怕采購部隻剩下最後一個員工，那也一定是小李，誰叫他是許安的心腹呢。

可是一天早晨，小李剛到公司，就被通知去老總辦公室。老總見小李進來，又是主動握手，又是親自倒茶，異乎尋常的熱情，弄得他心裏直發毛。交談很簡短，不超過五分鐘，小李不清楚老總到底說了些什麼，隻明白一件事：他被公司裁掉了，而且是第一個出局。

小李馬上去找許安，想問個究竟，但他沒來上班，打他的手機，關機。毫無疑問，許安早有預謀。氣憤之下，小李想去找老總，揭穿許安的老底，可是剛邁出兩步，理智又把他拉了回來。畢竟自己也參與了那些事，一旦抖出來，不是搬起石頭砸自己的腳嗎？於是小李隻能選擇黯然離去。

第一段職場生涯就這樣莫名其妙地畫上句號，小李一直百思不得其解，許安為何非要把他踢出門？直到好友談起此事，一言驚醒夢中人。他說：“如果你參與別人的陰謀，樂觀地說，你是他的心腹之人；但從悲觀的角度看，你也是他的心腹之患。”

事業興時，心腹是上司的耳目，是別人的榜樣。但人非聖賢，孰能無過？過失降臨時，普通人很容易接受你的解釋，因為距離太遠，加之對事物決策和參與的幾率不甚深切。但心腹就不同了，他知道上司的私密，了解上司的作風，如果他把上司的私密大白於天下，那後果將會是眾叛親離。所以，對於上司而言心腹是一種必需，同時也是一種隱患。一旦他覺得心腹失去其利用的價值，則很有可能把你踢出門。

所以，正常情況下，一個職業化的老板不會用“你是我的心腹”這種摻雜個人情感的言辭去籠絡人心，一個職業化的員工也不會因為一段情緒的宣泄而套牢自己的前程。雙向選擇的權利並不僅僅局限在大學畢業求職的那一刻，它將伴隨你整個職業生涯，因為員工與老板一樣具有自由選擇的權利。員工可以選擇老板，可以選擇自己的事業發展之路。是的，一旦成為上司的心腹，你就有了晉升的指路人，也是你晉升的一條最快的途徑，但同時也給你未來的離職埋下了隱患。

狡兔死，走狗烹；高鳥盡，良弓藏；敵國滅，謀臣亡。“心腹”也可成為“心病”。隻可與之共患難，不可與之共安樂。