薪資倒掛:　當老員工不再奉獻



帶了三個月的應屆生突然問我："清月姐，公司是不是欠你工資啊？"

"為什麼這麼問？"

"我剛才看到工資條，我20K，你才18K。這肯定是搞錯了吧？"

她一臉天真，完全不知道自己剛剛殺了人。

那天起，我開始聯係部門所有老員工。

一個月後，當23個人同時遞交辭職信時——

老板終於知道，誰才是真正撐起這家公司的人。

01

“靜姐，你工資應該有兩萬五吧？我兩萬在申城都不太夠花呢。”

我握著奶茶吸管的手，猛地頓住。

冰涼的珍珠撞在杯壁上，發出輕微的聲響。

對麵，新來的應屆生孫萌萌正眨巴著大眼睛，一臉天真地看著我。

兩萬？

我的月薪是一萬八。在這家頭部互聯網大廠，勤勤懇懇幹了三年，一萬八。

“你......剛才說多少？”我努力讓自己的聲音聽起來正常。

“兩萬啊。”孫萌萌咬著吸管，理所當然地點點頭。

“HR姐姐說，我們這種海外碩士回來，起步就是這個市場價。”

她歎了口氣，語氣裏帶著一絲凡爾賽。

“唉，不過申城消費太高了，我光每個月房租就要去掉八千呢。”

我默默放下手裏的奶茶，突然覺得有點反胃。

三年前，我國內頂尖大學本科畢業，過五關斬六將進了這家公司。

起薪一萬二。

每天最早到公司，最晚一個離開。項目救火有我，帶新人有我。

直屬領導張總監誇我踏實肯幹，是部門的頂梁柱。

同事們遇到解決不了的難題，第一反應也是：“找林靜月！”

三年時間，兢兢業業，工資漲了六千。

而坐在我對麵，入職才一周，連公司係統還沒完全搞明白的孫萌萌。

起薪就比我高兩千。

“靜姐，你怎麼不喝了？”孫萌萌放下自己的奶茶，關切地問。

“是不是這家奶茶不好喝？下次我們換一家網紅店試試？”

我搖搖頭，勉強擠出一個笑。

“沒事，就是突然想起下午還有個重要的會對接。”

“哎呀，靜姐你就是太拚了。”孫萌萌不以為然地擺擺手。

“工作嘛，差不多就行了。像我們這種學曆背景，到哪裏找不到工作？沒必要把自己搞得那麼累。”

學曆背景。

我想起孫萌萌簡曆上那個一年製英國碩士，專業能力幾乎為零。

昨天讓她幫忙整理一份用戶調研報告，她直接百度了一篇文章，改了改標題就發給我了。

而我，國內985高校畢業，三年一線產品經驗，手裏攥著部門近一半的核心用戶數據和渠道資源。

一萬八。

“對了靜姐，”孫萌萌突然湊近了一些，壓低聲音。

“聽說公司下個月就要普調薪資了，你經驗這麼豐富，這次應該能漲到三萬吧？”

我差點被嘴裏沒咽下去的珍珠嗆到。

去年調薪，給我漲了一千。前年，漲了兩千。

理由永遠是：“小林啊，你還年輕，要著眼未來，公司不會虧待努力的人。”

孫萌萌見我不說話，自顧自地繼續。

“其實我覺得三萬也不算多。我有個同學，也是今年應屆，去了另一家大廠，起薪就有兩萬八了呢。”

我深吸一口氣，站起身。

“萌萌，我們回公司吧，下午的會議資料我還沒準備好。”

“啊？可是我點的蛋糕還沒上來呢。”她一臉不情願。

“打包帶走吧。”我拿出手機，掃碼付款。

沒告訴她，這頓下午茶，幾乎是我兩天的夥食費。

02

回到公司，我徑直走向了HR總監陳姐的辦公室。

陳姐正在悠閑地品著她的手衝咖啡。

看到我進來，她放下杯子，臉上露出職業性的微笑。

“靜月啊，找我有什麼事嗎？”

我開門見山：“陳姐，我想確認一下我的薪資情況。”

“還有，關於新入職應屆生的薪資標準，我也想了解一下。”

陳姐臉上的笑容微微一滯，但很快恢複如常。

她從抽屜裏拿出一份文件，遞給我。

“靜月，你的薪資是符合公司標準的，也符合你目前的職級。”

“至於新員工，”她頓了頓，語氣變得語重心長。

“現在市場行情就是這樣，優秀畢業生的起薪確實比較高。這是人才競爭的必然結果。”

“我們作為老員工，眼光要放長遠一些，不能隻盯著眼前的數字。”

“公司給大家提供了很好的發展平台和綜合福利，這些隱性價值，也是很重要的。”

我翻開那份文件，上麵清楚地寫著：孫萌萌，產品專員，月薪20000元。

同部門另一個剛入職的應屆生，李浩，月薪19500元。

而我的名字後麵，那個刺眼的18000，像一根針，紮得我眼睛生疼。

甚至連隔壁組那個剛轉正的實習生，據說都有18500。

我合上文件，抬頭看著陳姐。

“陳姐，我明白了。”

我的聲音很平靜，聽不出什麼情緒。

陳姐似乎鬆了口氣，臉上又露出了那種熟悉的、帶著一絲優越感的微笑。

“靜月啊，我就知道你是個懂事的孩子。”

“年輕人，不要太計較一時的得失。公司看重的是你的潛力和奉獻精神。”

“好好幹，未來可期。”

我點點頭，轉身離開了她的辦公室。

奉獻精神？未來可期？

這些畫了三年的大餅，我不想再吃了。

回到工位，我打開電腦。

沒有去處理那些堆積如山的工作。

而是打開了一個加密的文檔，文件名是：“職場PUA實錄及薪資倒掛證據庫”。

從今天開始，我要為自己，也為那些默默奉獻的“老員工”，討一個公道。

我開始在文檔裏詳細記錄今天發生的一切。

孫萌萌的話，陳姐的說辭，以及那份刺眼的薪資文件。

然後，我打開了公司的內部通訊錄。

找到了幾個和我一樣，在這家公司勤勤懇懇幹了多年，卻拿著不成正比薪水的老同事。

我給他們分別發了一條匿名消息。

【你是否也覺得，自己的付出與回報不成正比？】

消息發出後，我關掉對話框，開始整理自己的簡曆。

同時也開始不動聲色地，將我所知道的、所有關於產品運營的知識和經驗，毫無保留地“傳授”給孫萌萌。

既然她是“海歸碩士”，是“市場價兩萬”的人才。

那我就讓她盡快“成長”起來，獨當一麵。

看看她那兩萬的月薪，到底值不值。

03

陳姐那番“奉獻精神”的談話，並沒有讓我打消疑慮。

反而像一根刺，紮得更深了。

我開始留意孫萌萌。

這個頂著“海歸碩士”光環，拿著比我高薪水的應屆生。

她的工作狀態，與她的薪資和自信，似乎並不匹配。

這天上午，部門召開周例會，討論下個季度的新品推廣方案。

我作為項目負責人，正在闡述我的初步構想。

這是我熬了三個通宵，結合了大量用戶數據和市場調研才做出來的方案。

剛講到核心策略部分。

孫萌萌突然舉手，打斷了我。

“靜姐，恕我直言，您這個方案......是不是有點太保守了？”

會議室裏所有人的目光，齊刷刷地投向了她，然後又轉向我。

我停下講解，看著她。

孫萌萌扶了扶她那副細框眼鏡，表情認真。

“我在英國讀書的時候，參與過一個類似的推廣項目。我們當時采用的是最新的‘用戶裂變增長’模型，效果非常好。”

她頓了頓，語氣帶著一絲不易察覺的優越感。

“您這種傳統的AARRR漏鬥模型，感覺已經不太適應現在的市場環境了。”

我還沒開口。

直屬領導張總監的眼睛已經亮了起來。

他轉向孫萌萌，語氣帶著明顯的興趣。

“哦？小孫有什麼具體的想法，不妨說來聽聽？年輕人嘛，就是要敢想敢說！”

他甚至直接示意我：“林靜月，你先停一下，讓小孫講講。”

我默默地合上了我的筆記本。

看著孫萌萌意氣風發地走到投影儀前，插上她的U盤。

她的PPT做得花裏胡哨，各種英文縮寫和高大上的理論名詞。

講的是一個國外某社交APP的病毒式營銷案例。

聽起來很唬人。

但隻要稍微對行業有些了解的人都能看出來，那個案例的背景和我們的產品特性，以及國內的市場環境，完全是兩碼事。

更何況，她PPT裏引用的數據，不少都還是三四年前的。

“精彩！非常有見地！”

孫萌萌剛講完，張總監就率先鼓起了掌。

他滿麵紅光地看著孫萌萌，像發現了什麼稀世珍寶。

“這才是國際化的視野！這才是我們需要的創新思維！”

他轉向我，語氣帶著一絲不容置喙的意味。

“林靜月，這個推廣方案，就按照小孫的思路來調整。”

“你要多向年輕人學習，不要固步自封，明白嗎？”

我看著張總監那張興奮的臉，心裏一片冰涼。

他根本不在乎方案是否可行，他隻在乎孫萌萌的“海歸碩士”標簽和那些聽起來“高大上”的英文名詞。

這些，能成為他向上彙報時邀功的資本。

04

散會後，孫萌萌特意走到我工位旁。

她臉上帶著“善意”的微笑。

“靜姐，你別往心裏去啊。我就是覺得，既然在國外學了新東西，就應該拿出來分享。”

“你的經驗也很寶貴，但有時候確實需要更新一下知識庫。”

她從包裏拿出一個U盤，遞給我。

“這是我整理的一些國外最新的用戶增長案例，還有我導師的幾篇論文，你可以參考一下。”

那副施舍的姿態，仿佛我才是那個需要被提攜的職場菜鳥。

我微笑著接過了U盤。

“好啊，謝謝你，萌萌。我一定好好學習。”

回到座位，我把U盤插進電腦。

打開她分享的那些“寶貴資料”。

快速瀏覽了一遍。

果然不出所料。

大部分內容，都是從一些公開的行業報告和幾年前的博客文章裏東拚西湊出來的。

甚至有幾篇所謂的“導師論文”，連作者署名都被她巧妙地抹掉了。

我把這些網頁鏈接、原始報告截圖，一一保存下來。

文件名備注清晰：孫萌萌“原創”資料來源考證。

然後，我打開了她的那份“用戶裂變增長”方案。

開始“認真地”按照她的思路，進行“優化和細化”。

每一個邏輯不通的地方，我都“補充”得更加荒謬。

每一個數據引用的錯誤，我都“擴展”得更加離譜。

一個足以讓項目在上線第一天就口碑崩盤的“完美方案”，在我手中逐漸成型。

手機震動了一下。

是獵頭吳姐的消息。

【靜月，上次跟你提的那幾家公司，有兩家看了你的簡曆非常感興趣。】

【其中一家是做在線教育的獨角獸企業，他們急需一個有經驗的產品負責人，薪資可以給到30K，還有期權。】

【另一家是老牌的電商平台，想挖你去做用戶增長方向的高級經理，薪資32K起。】

我看著屏幕上的數字，深吸一口氣。

回複：【吳姐，麻煩您安排一下麵試時間。我想盡快和他們聊聊。】

吳姐很快回複：【沒問題！效率很高嘛！看來是下定決心了？】

我回了兩個字：【當然。】

有些鳥兒，是關不住的。

當籠子不僅無法提供庇護，反而成為束縛的時候。

飛翔，是唯一的選擇。

05

孫萌萌的“用戶裂變增長”方案，在張總監的大力支持下，成了部門的重點項目。

我被“委以重任”，負責協助孫萌萌“完善和執行”這個方案。

每天看著孫萌萌拿著我“優化”過的荒謬方案，在各個會議上指點江山。

而張總監則在一旁頻頻點頭，滿口稱讚“有想法，有魄力”。

我隻能在心裏冷笑。

等著看這場鬧劇如何收場。

日子一天天過去，很快就到了年底。

公司一年一度的年終獎評定和發放通知，也如期而至。

郵件群發給全體員工。

我點開附件裏的《年終獎發放細則》，目光直接掃向了激勵部分。

“新星璀璨獎：為鼓勵新入職員工快速成長，凡入職未滿一年且表現優異者，額外獎勵1-2個月工資。”

“年度潛力新人獎：針對在年度重要項目中有突出貢獻的新人，額外獎勵2-3個月工資，並優先獲得晉升提名。”

我仔仔細細看了三遍。

沒有一條是關於老員工的。

或者說，老員工的年終獎，就是那雷打不動的“標準N薪”，N的大小還取決於你上一年度那微乎其微的績效漲幅。

我旁邊的李哥，一個在公司幹了快六年的資深技術。

他看完郵件，“啪”的一聲合上了筆記本電腦，臉色鐵青。

“他媽的，欺人太甚！”他低聲罵了一句。

孫萌萌從她的工位探過頭來，一臉興奮。

“李哥，靜姐，你們看到年終獎通知了嗎？我好像能拿那個‘新星璀璨獎’誒！說不定還能爭取一下‘潛力新人獎’呢！”

她掰著指頭算著：“兩萬的底薪，如果能拿三個月獎金，那就是六萬！太棒了！”

李哥深吸一口氣，擠出一個比哭還難看的笑容。

“是嗎？那恭喜你了。”