第四章

設定管理的方式，是不信任的方式

一個好的領導，需要和員工建立起相互信任的關係。一個隻會管理的領導隻能算是一個合格的“監工”，這樣員工隻是屈服於管理之下，而並沒有把心獻給公司。雷軍選擇人才的眼光是業內出名的高，而且他對自己選擇出來的人擁有絕對的信任，不給員工設限，上班不打卡，也不設KPI，這樣的管理模式讓很多人都不甚理解，但是事實證明。給予員工不設限的信任，員工便會回饋給企業絕對的忠誠和責任