黃星點了點頭:我也跟你有同感。總覺得公司缺少一種凝聚力。尤其是公司人員流動性大這一方麵,我覺得這不單單是錢的問題,還與公司的氛圍和信仰有關係。我們缺少的,是一種可以值得員工信仰和信任的企業文化。
付潔道:嗯。餘總這麼一提示,我們以後在管理公司方麵,有了很大的針對性。包括我那時候執意要請一位退役軍人管理公司,其實就是意識到了公司缺少執行力。隻不過,當時單東陽隻會照本宣科,不能將部隊裏一些
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