第561章

這一切其實都和李凡自己有些關係。

因為在最初成立這兩個部門的時候，李凡就采用了一種與眾不同的酬勞製度。

在研發階段，員工們隻有工資，沒有任何獎金，雖然福利和各種待遇都是行業內最頂級的，但每個員工每個月能夠拿到手的工資是不變的。

不過，工資不變，但後續的福利卻是沒得說，李凡承諾了，待這兩款遊戲成功上市，所獲得的一切利潤，公司隻拿百分之六十，而剩下的百分之四十，則全部都是員工的。

要知道，