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不過三十出頭,我便站在財富的巔峰。
往後的日子,金錢的累積對我而言,不過是數字的增長。
我開始渴望更高層次的挑戰。
決心以一己之力發起一場改革。
與公司高層商議後,實行了上四休三的工作製度。
為此,專門成立了員工福利部門。
工作內容不變,薪資直接翻三倍。
為有子女的員工提供教育津貼...
如此舉措,如雪花般一個接一個地頒布。
業界瞬間炸開了鍋,一片嘩然。
有人質疑,有人嘲諷。
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