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公司規定，年終獎和績效掛鉤。

我看著我的全勤表，和超額完成的工作訂單自信滿滿。

可年終獎發放時，原本的20w卻變成了200塊。

我去找老板理論，老板卻滿不在乎地回答：

“你績效得c還想要拿年終獎？”

......

拿下一個幾百萬的項目後，我的業績躍然成為公司第一，甩出第二名好幾條街。

我開心的回到公司，身邊的朋友同事都在恭喜我。

“然姐你可真厲害，這一單拿下，那20w年終獎肯定是你的了。”

“是啊是啊，說不定還能升職加薪。”

喜氣洋洋中，一個男人略帶諷刺的聲音傳來：“這20w又不是光看業績，得意什麼啊。”

“再說了，誰知道你一個女人，今年那麼多業績怎麼來的。”

說話的人是李哥，公司的老員工，算是我的半個上司，平時在公司裏就仗著資曆老，打壓新人，但是和我一年也講不了幾句話。

我不太懂他的話什麼意思，但下意識地不想把上司的關係弄的太僵，便沒有說話。

這時恰好手機突然傳來叮的一聲。

有人興奮地喊了句，財務那邊說是年終獎發了。

聞言，我也快速打開手機，美滋滋地想著這年終獎要怎麼花。

可下一秒，我徹底傻眼了。

隻因為轉賬的金額不是20w，不是0w，隻有可憐的200塊。

李哥頓時笑了起來，帶著得意地目光向我掃過來：“哎呀，怎麼是我得了這20w啊，看來有些人費盡心機趕業績也不怎麼樣嘛。”

頓時，我坐不住了，猛的起身去往老板辦公室。

這一年，我每天起早貪黑，為公司四處出差談合作，甚至熬出了一身的病，可最後居然隻換來了200塊？！

我舉著手機對著老板問道：“老板，你是不是弄錯了，我的年終獎怎麼可能就隻有200？”

我們老板是今年突然空降過來的，因為保養得體，所以看著大概40多歲。

此刻她正塗著指甲油，見我來了表情不滿地怒斥：

“怎麼這麼沒有規矩的，小然啊，你還記得我是你老板嗎？你居然用這種語氣和我說話！再這樣你連200都沒有了！”

我愣在原地，仿佛被一桶冰水潑過一樣，但還是忍下來脾氣，調整語氣問。

“老板，我是來問問年終獎的事情，我這一年為公司談下來不少生意吧？可為什麼隻有200？”

老板一聽，冷笑出聲，隨手拿出來一張績效單甩在我麵前：“你今年績效嚴重不合格！就這樣還想要年終獎？”

我掃了一眼，不可置信：“曠工65天？這明明是我在外出差。”

老板喝了口茶，語氣漠然：“那就是你的問題了，公司明明有規定，算出勤必須要打卡。”

“你雖然在出差，但是你完全可以讓同事幫你打卡啊。”

說完，她上下掃了我一眼，噗嗤笑出來：

“還是說你人緣已經差到沒有同事願意幫你打卡？那這就沒辦法了，你又沒有人幫忙打卡，又要怪沒打卡曠工，天下哪裏有這樣的好事？你說對不對？”