我在裁員狂魔身邊臥底半年



“100萬預算，限時三個月，要做出一個百萬粉絲的爆款賬號。”

在聽到這個要求的時候，我就知道，這位剛空降的營銷總監，終將為她的狂妄付出代價。

01

“嘿，聽說了嗎？那位‘數據女王’要來我們公司了。”

我放下手中的咖啡杯，不經意間聽到隔壁工位的竊竊私語。作為營銷部的技術主管，我梁遠最近確實聽到不少關於新空降領導的傳聞。據說她在上一家公司隻用了半年時間，就讓營銷業績翻了三倍。隻是，沒人知道這背後付出了什麼代價。

“數據女王”陳楠，一個在業內頗負盛名的營銷總監。關於她的傳言很多，有說她是經營天才的，也有說她靠數據造假上位的。但無論如何，她馬上就要成為我的直屬上司了。

那是一個異常悶熱的周一早晨。

同事們三三兩兩聚在一起，壓低聲音交談著，時不時還要警惕地環顧四周。

“梁哥，你說我們會不會...”市場專員小王欲言又止。我知道他想問什麼，但我也給不出準確的答案。

就在這時，電梯“叮”的一聲打開了。一位身著深灰色職業套裝的女性走了進來。她個子不高，但氣場十足，踩著細高跟鞋的腳步聲在安靜的辦公室裏格外清晰。

這就是陳楠了。她看上去四十出頭，妝容精致，眼神犀利。沒有寒暄，沒有客套，她直接走到了辦公室中央。

“各位早上好，我是陳楠，從今天起擔任營銷總監一職。”她的聲音不大，卻透著一股不容置疑的強勢，“在正式開始工作之前，我想先了解一下各位的工作狀況。”

說著，她從隨身的公文包裏抽出一疊文件:“我手上有過去三個月每個人的業績數據。說實話，這些數據讓我很失望。”

辦公室裏的氣氛頓時凝固了。過去三個月？那不就是整個市場最不景氣的時期嗎？大家都在努力求生存，她卻拿這個時期的數據說事？

“李文，過去三個月你的客戶轉化率隻有2.3%，遠低於行業平均水平。”她翻開文件，開始點名。

“陳總監，這三個月大盤其實都不太好...”

“我不想聽任何解釋。”陳楠直接打斷了李文的話，“在商場上，隻有結果，沒有理由。”

接下來的一個小時，簡直就是一場公開處刑。陳楠逐個點評每個人的“問題”，而且字字誅心。

沒有人能逃過她的火眼金睛，就連往常業績還不錯的老員工也被她批得體無完膚。

“根據我的分析，目前我們營銷部的人員結構嚴重臃腫。”她環視了一圈，目光最後落在了我身上，“梁遠，你作為主管，難道沒發現這個問題嗎？”

我強壓住心中的不快：“陳總監，每個人都有自己的價值，我們營銷部現在...”

“看來你還不夠了解我。”她嘴角微微上揚，“我這個人，最討厭的就是冠冕堂皇的廢話。從今天起，我們要進行大規模的優化調整。”

優化調整？真是個冠冕堂皇的說法。但在場的每個人都知道這意味著什麼。

果然，從那天起，營銷部就陷入了一場血雨腥風之中。陳楠開創了一個所謂的“KPI淘汰製”，每周末都要淘汰一批“表現不佳”的員工。

短短兩周內，原本50人的營銷部就被裁掉了35人。剩下的15個人，除了我這個主管，其他人也都是惶惶不可終日。

“梁遠，從今天起，你負責帶領剩下的這個'精英小隊'。”某天下午，陳楠把我叫到辦公室，“我給你一個機會，讓你證明自己的價值。”

看著她臉上意味深長的笑容，我突然意識到，這哪裏是什麼機會，分明就是一個圈套。但為了身後那些戰戰兢兢的同事們，我別無選擇。

“好的，陳總監。我不會讓你失望的。”我努力擠出一個職業性的微笑。

她似乎對我的回答很滿意，輕輕點了點頭：“很好。不過我要提醒你，如果帶不好這個團隊，那就別怪我不客氣了。”

走出她的辦公室，我的背後已經被冷汗浸透。我知道，一場更艱難的戰鬥才剛剛開始。

02

“所有人現在就給我安裝這個軟件，無一例外！”

陳楠在例會上扔出一張二維碼，“這是我從矽穀引進的員工效率監控係統，可以實時追蹤大家的工作狀態。”

我盯著屏幕上那個猙獰的眼睛圖標，心裏一陣發寒。這已經不是簡單的管理問題了，而是赤裸裸的監視。

“陳總監，這是不是有點...”我試圖提出異議。

“怎麼？梁遠，你有意見？”她的眼神突然變得銳利，“作為團隊負責人，你應該起帶頭作用才對。”

我沉默了。在這個風雨飄搖的時期，任何反抗都可能成為被裁員的理由。

安裝完軟件後，我們的工作生活徹底變了樣。係統會記錄每個人的鍵盤敲擊次數、鼠標移動軌跡，甚至連午休時間超過30分鐘都會收到警告。

“鄭小玲，你昨天下午2:15到2:18這三分鐘，為什麼沒有任何操作記錄？”

“報告陳總監，我當時去了一趟洗手間...”

“去洗手間要提前申請！扣掉你這個月的全勤獎。”

這樣的場景每天都在上演。陳楠把“數據化管理”這個概念推向了極致，她要求每個人的一舉一動都要有數據支撐。

更可怕的是，她給我們定下了一個近乎瘋狂的業績指標。

“第二季度，我要看到營銷業績翻五倍。”她在季度會議上扔下這顆重磅炸彈，“做不到的人，就主動辦理離職手續吧。”

“這不可能！”市場主管老張終於忍不住了，“就算我們996，也不可能...”

“那就007。”陳楠冷冷地打斷他，“現在的年輕人，太容易滿足了。你們知道我是怎麼走到今天的位置的嗎？十年前，我一個人頂一個團隊的工作量，經常連續工作72小時！”

我看著她略顯疲憊卻依舊銳利的眼神，不知道她說的是真是假。但此時此刻，這都不重要了。

為了完成這個魔鬼指標，我們不得不開始24小時輪班工作。每個人的手機都必須保持暢通，隨時準備接聽客戶電話。

“叮鈴鈴...”

半夜三點，我被電話鈴聲驚醒。是一個歐洲客戶打來的業務谘詢。當我好不容易應付完這個電話，再想睡已經不可能了。

我打開電腦，發現十幾個未讀郵件在等著我。都是陳楠深夜發來的工作安排，要求必須在早上九點前完成。

這種高壓狀態持續了不到一個月，終於有人撐不住了。

那天下午，鄭小玲正在給客戶做演示，突然兩眼一黑，直挺挺地倒在了會議室裏。

“救護車！快叫救護車！”同事們手忙腳亂地把她送去醫院。

醫生的診斷結果是過度勞累導致的急性胃出血，需要住院觀察。

然而，陳楠對此的反應卻讓所有人都感到心寒。

“這種身體素質也好意思做營銷？”她站在醫院走廊裏，冷冷地說，“回去就讓她辦離職手續吧。”

“不行！”我第一次對她大聲說不，“小玲是為了工作才把自己搞成這樣的。公司不能這麼對待她！”

陳楠似笑非笑地看著我：“怎麼？你要為她出頭？那好啊，她的指標你來完成。”

我咬著牙沒說話。這時我才明白，在她眼裏，我們這些員工根本就不是人，隻是一串冰冷的數字。

回到辦公室，我開始認真思考這樣一個問題：陳楠是怎麼做到在上一家公司創造那麼好的業績的？

那天晚上，我留在公司加班，無意中發現了一些蹊蹺。在整理陳楠發來的業績報表時，我發現數據之間存在著微妙的矛盾。

表麵上，一切都很完美。但當我仔細對比不同報表之間的數據時，卻發現了一些無法解釋的差異。

就在這時，辦公室的門突然被推開了。我慌忙關掉電腦屏幕，假裝在整理文件。

“這麼晚還在加班？”陳楠的聲音從身後傳來，帶著一絲玩味，“不錯，看來你還是很有上進心的。”

“是啊，想把工作做得更好一些。”我強裝鎮定地回答。

她意味深長地看了我一眼，轉身離開了。但我知道，自己可能已經引起了她的警覺。

那一刻，我下定決心：一定要查清楚這背後的真相。為了我自己，也為了所有被這種扭曲的管理製度折磨的同事們。

03

“恭喜營銷部在第二季度取得了曆史性的突破！銷售額環比增長498%，新客戶轉化率提升至42%，各項指標都創下了新高！”

我坐在季度總結會上，聽著陳楠滔滔不絕地彙報“驚人”的業績數據，內心卻怎麼也高興不起來。作為一線主管，我太清楚這些數字背後的真相了。

“這些成績的取得，完全得益於我們創新的'數據精細化管理'模式。”陳楠站在投影幕布前，臉上寫滿了得意，“通過對每個環節的嚴格把控，我們終於實現了質的飛躍。”

台下的高層們連連點頭，眼中閃爍著讚許的光芒。他們哪裏知道，這些漂亮的數字背後，是怎樣的一場荒誕劇。

就在一周前，我偶然撞破了這個驚天的秘密。

那天深夜，我照例加班到很晚。走到茶水間準備倒杯咖啡提神時，突然聽到會議室裏傳來窸窸窣窣的聲音。

透過半掩的門縫，我看到陳楠和市場部的小張正對著筆記本電腦忙活著。

“這組數據太難看了，給我改成35%以上。”陳楠指著屏幕說。

“可是陳總監，這樣改的話，跟其他報表對不上啊...”小張有些猶豫。

“笨蛋！其他報表當然也要改！”陳楠不耐煩地說，“你以為高層那些人會去核對這些細節嗎？他們隻看最終結果！”

我的心一下子沉到了穀底。雖然之前就有所懷疑，但親眼目睹數據造假的場景，還是讓我感到一陣惡心。

然而這還不是全部。第二天，陳楠又出台了一個新政策。

“從今天起，每人每天必須在競品的社交平台上發布至少10條差評。”她在例會上宣布，“要看起來自然一些，最好帶上圖片。”

“這...這不是違法嗎？”有人小聲嘀咕。

“違法？你們太天真了。”陳楠冷笑道，“商業競爭就是這麼殘酷。做不到的人，我相信門外還有很多人排隊等著你的位置。”

接下來的日子裏，我眼睜睜地看著這場鬧劇愈演愈烈。

陳楠不僅雇傭水軍給競品差評，還購買了大量僵屍粉來刷社交數據。她甚至找了專業的PS高手，把營銷活動的現場照片“優化”得光鮮亮麗。

“看看這個效果，完美！”她炫耀似的在辦公室裏展示P過的照片，“就說我們的產品發布會吸引了上千人參與。”

現實中那場發布會，到場的觀眾還不到50人。

更讓人憤怒的是，她開始強迫我們配合造假。每個人都要寫虛假的用戶反饋，編造不存在的成功案例。

“梁遠，你的那些案例寫得太假了。”她把我叫到辦公室，“要學會用細節打動人，多加一些真實的對話和場景描寫。”

我簡直哭笑不得。連造假都要講究“藝術性”，這算是什麼職場經驗？

但在表麵上，我不得不配合她的表演。同時，我開始秘密收集證據。每一份被篡改的報表，每一個PS過的圖片，每一條虛假的用戶評價，我都默默地保存了下來。

我知道這很危險。如果被陳楠發現，我肯定會被立刻開除，甚至可能麵臨法律風險。但我別無選擇，這種瘋狂的狀況必須要有人來終結。

“你最近在查什麼？”一天下班後，陳楠突然攔住了我。

“隻是在整理部門的曆史數據，想找找提升業績的靈感。”我平靜地回答。

她意味深長地看了我一眼：“不要太好奇。有些事情，知道得太多對你沒好處。”

威脅來得如此明顯，但我已經顧不了那麼多了。看著她趾高氣揚的背影，我在心裏暗暗發誓：一定要找到一個完美的時機，把這些肮臟的真相公之於眾。

就在這時，我的手機震動了一下。是一條來自公司高層的郵件，預告下周將召開一場重要的股東大會，陳楠要在會上做營銷戰略的全麵彙報。

我的嘴角露出一絲冷笑。也許，這就是我等待的機會。