我對下屬的態度一貫都是多表揚，多誇獎，多認可，然後少給錢。
這個少給錢其實是個非常複雜的概念，並非單指金錢，而是一切具體的物質獎勵。物質獎勵這種認可方式無法抹平過往的成績，隻會讓獎勵對象覺得自己的功勞人情在不斷積累，最終變得居功自傲，不服管理。
所以讓我說什麼好話，陪什麼好臉色都可以。想要什麼位置什麼職務都沒問題。因為這些認可方式都能讓功勞和人情成為過去式。要是說到要錢？對不起，沒有
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