2.

我失神看著台上的一男一女，本該屬於我的獎杯和男友，似乎都離我而去了。

活動還沒結束，我就先一步回了公司。

人事部經理見我回來，找了過來道：

“秦爽，你的實力大家有目共睹。不過這次沒拿到白蓮獎，是上麵領導發話讓多給新人一些機會。”

“你明白我什麼意思吧······”

我皺了皺眉，但還是點頭應下。

我也不是沒帶過新人，但一想到這次很有可能帶的人是許妍，我就直反胃。

人事部經理見我這麼爽快答應，立馬開心地拍了拍我肩膀：

“那你就把東西收拾一下，把辦公室給許妍騰出來吧，她明天好搬。”

我一懵，難以置信問道：

“你是說，要我給許妍讓出設計總監的位置？”

“就因為這次白蓮獎沒拿到，就被一個剛進公司的新人從總監的位置上擠了下來？”

在裴氏待了這麼多年，我每年為公司設計的產品帶來的效益都是千萬級別。

設計總監這個位置是我靠自己一步一步爬上來的。

可她許妍不僅搶走了我的金獎，現在還輕輕鬆鬆坐上了設計總監這個位置？

她憑什麼？

我強忍著憤怒看向人事經理：

“李經理，你確定這個人事調動你沒有搞錯？”

人事經理惋惜地歎了口氣：

“秦爽，我知道你肯定心裏不舒服，但是上麵領導發話了，說多給新人一些機會。”

我氣笑了。

這機會給的未免大得離譜了吧？

“好，你說給機會我能理解。可公司一個三個設計總監，為什麼要讓我給她讓位置？”

三個設計總監，我的實力是最強的，給公司帶來的收益也是最多的，可憑什麼偏偏被撤職的人卻是我。

人事經理意味深長道：

“因為你每天準時上下班，沒別的設計總監工作為公司付出多。”

？

我完成了工作不下班，難道必須在公司幹坐著嗎？

更何況到了下班時間，為什麼不能下班？

“還有一件事，雖然你調崗了，但是翡翠係列還是要繼續完成，不過這之後的業績就不算你的了。”

我？？？

翡翠係列是我上個月推出的係列產品，現上新三件，已為公司盈利了近兩百萬。

這不僅是我繼續當牛馬，還要把我的產品當嫁衣無償獻給許妍。

去他媽的，這還能忍我就孫子！

我猛地一拍桌子，指著人事經理鼻子罵道：

“你他媽當我是什麼？翡翠係列後麵還有五件結尾，誰不知道預計能為公司帶來前所未有的營收新高？！”

人事經理被我嚇得一哆嗦，看了眼門外，抬手示意我冷靜：

“秦爽你別激動，我雖然能理解你，但上麵說了，翡翠係列是屬於公司的，你純熟的設計能力也是在公司磨練出來的。所以······”