1

在和妻子的結婚紀念日這天，我被公司開除了。

董事劉強為了防止我升任副廠長分到股份，誣告我偷竊資料出賣。

我走的時候，他還對我極盡侮辱：“張森，就你一個車間主任也想分到公司的股份？”

“我踩死你，就像踩死一隻螞蟻一樣簡單。”

半年後，我帶著被他開除的人，和一群優秀的紡織人才創立了新公司，並且成功並購了老東家。

我看著他驚愕的表情，冷冷一笑，“現在，誰踩死誰？”

我叫張森，是一個普通的紡織廠車間主任。

大學畢業後就進入了業內知名的黃金紡織公司。

在這家公司裏，我勤勤懇懇幹了0年，從一線工人做起。

手被染料染黑，腦袋中年謝頂。

但是我從來沒喊過累。

因為出色的工作表現，我一路從普通技術員升職到車間主任。

六年前，我和公司人事部的肖雨結婚了，我們期待著越來越好的未來。

本以為我的人生會這樣平穩上升，沒想到有巨大的波折等著我。

黃金紡織是行業內的老牌企業，主營各類染料的研發生產，尤其以特種染料的研發聞名。雖然身為老牌廠商有市場，但公司工藝創新停滯，已經失去了競爭能力。

紡織原本就是老牌行業，你不創新，別人就會搶走你的份額。

風雨飄搖之際，董事會決定重賞勇夫。

如果能對生產做出新開發，就可以得到提拔，甚至獲得公司股份。

我所在染料部的董事劉強，也是我的頂頭上司，是個50多歲的中年男人。從我進公司時，他就已經是公司的主要股東了。

聽老員工說，他是靠著早期投資入股，但對紡織一竅不通。

好在這家夥雖然不懂，但也不搞事兒，大家也相處還行。

董事長年事已高，加上劉強確實會來事兒。

所以這些年，盡管他對公司發展沒有實質貢獻，但因為持股比例高，一直在公司呼風喚雨。

就在最近，公司決定進行新一輪的股權激勵。技術部門的骨幹都在摩拳擦掌，希望能獲得晉升機會。

第一個來找我打聽消息的，是我們部門老工程師周建。

“森哥，你和人事部主任肖雨關係這麼好，能不能幫我打聽下，這次股權激勵的名單？”

我打斷了他的問話，“老周，這是公司機密，你想我老婆被開啊？”

周建搖了搖頭自言自語道：“我可不能錯過啊，這要是能有點股份，後麵可就躺平了。”

我沒有再回應周建，心裏想的都是今天下午，肖雨把我叫去辦公室談話的事情。

“老張，今天談的事情暫時保密，等董事會最後確定再說。你明白嗎？”

我點點頭，她露出欣喜的笑容，“恭喜你，要當副廠長了！”