第870章

“三是薪酬與激勵體係改革

“推行“以崗定薪、按績取酬”的薪酬結構，增加績效工資占比，拉開收入差距。逐步廢除以行政級別定薪酬的規則。並探索股權激勵和長期獎勵機製，以增強核心人才留存動力。

“四是精簡機構與人員分流

“此次重組、改製的一個方麵，就是要整合低效部門，撤並冗餘分支機構。同時，通過內退、買斷工齡等方式分流冗餘人員，優化人力資源結構。”

台下發出低沉的“嗡嗡”聲。

這個衝擊波太大、