第915章

他意識到，一個企業的成功，不僅僅取決於它的規模和實力，更取決於它的企業文化和價值觀。

董建輝開始反思自己的管理方式和決策過程。

他意識到，自己在追求業績的同時，忽視了員工的感受和需求。

他明白，隻有真正關心員工、尊重員工的企業，才能贏得員工的忠誠和奉獻。

於是，他開始著手改革連想科技的企業文化和管理製度，希望能夠重拾員工的信心和支持。

然而，這場改革並不容易。

連想科技內部存在著許多根