“我知道你熱愛這份工作,可是你這樣可不對!”
李大昌笑著說道。
趙航天無奈的說道:“我也是真的沒有時間了!”
李大昌嚴肅的說道:“工作很重要,個人事情也很重要,這個必須要提上議程了。否則以後你忙於工作,誰來照顧你。”
趙航天其實並不是沒有人在乎,他現在是車間的一把手,而且還年輕有為。
手下有好幾千人,更是東北重工最年輕的幹部。
有很多人想給他介紹對象。
趙航天最主要的是很忙,可是每次提起這件事的時候,他不由自主了想起了。
那個叫做蘇蕊蕊的女孩,對他眨了眨眼睛的樣子。
明明有好幾年了。
他卻依然想著這件事,尤其是那個畫麵,揮之不去。
李大昌見趙航天不說話,索性說道:“你的事情我要關心,而我外甥女也沒有男朋友,我看你們很相配的,所以你們見見麵,哪怕當個朋友也好!”
趙航天心中明白,李大昌這麼做自然是好心,可是他實在是忘記不了那個少女的眨了眨眼。
在趙航天看來。
那個少女的眨眼,要比青霞喝酒,張敏回眸,朱茵眨眼,都要好看得多,至少讓他的心沒有容納其他人的地方。
為了不讓李大昌再去做這樣的事情。
趙航天索性說道:“李廠長,實話和你說了吧!我老家有女朋友,都準備談婚論嫁了,所以多謝你了。”
李大昌看了看他,無奈的搖了搖頭:“那也隻能這樣了!”
趙航天見事情已經說完,便準備離開這裏。
可是。
當他走出門的時候,迎麵走過來一個女孩子。
她穿著白的羽絨服,襯托的她的臉蛋光潔嫵媚,彎眉柔順,一雙亮晶晶的眸子下麵,是小巧的鼻子,紅潤的櫻 桃小口。
趙航天呆住了。
因為這個女孩子正是蘇蕊蕊。
蘇蕊蕊見到趙航天時候,臉色發紅,似乎有些不好意思!
啊!
李阿姨笑著說道:“蕊蕊來了,要不然小趙再坐一會。”
“不用了!”
李大昌走了出來,哼了一聲道:“這小子藏得很嚴實,家裏有個女朋友,都要結婚了!”
李阿姨愣了一下,他看了看趙航天,遺憾的搖了搖頭道:“小趙還有事,就先走吧!路上滑,小心點呀!”
至於蘇蕊蕊表情平靜,看不出什麼。
趙航天整個人都不好了。
他看了看蘇蕊蕊,欲哭無淚。
離開了李大昌的家,他的腦袋直接撞在了不遠處的電線杆子上。
旁邊有兩個小男女經過他之後好心問道:“哥們,你沒事吧!”
趙航天抬起頭,看了看這一對小男女。
自言自語的說道:“沒啥事,就是我想死。”
回到家之後,趙航天翻來覆去的睡不著。
他現在才知道,原來那蘇蕊蕊的眨眼,根本不是對著自己,而是對他的舅舅。
更讓趙航天覺得痛不欲生的事。
明明自己一個喜歡的女孩子就站在自己身邊,然後自己和她的舅舅說,自己快結婚了。
這個簡直是天作孽不可活。
小時候父親告訴他不能說謊,他一向是這麼做的,這次說了一個謊。
就得到了報應。
想到這個,趙航天腦袋用力的撞了兩下牆。
“疼。”
初八上班。
他猶豫了半天,可是為了自己的終身幸福,他還是覺得找李大昌去說明白這件事。
誰知道,李大昌竟然出差了。
趙航天無奈之下,回到了自己的車間。
想起李大昌說的話,他開始上網找了一些資料,然後給自己在外資企業的同學,打去了電話,了解了一些東西。
隨後,他去了一次北京,找了一個大公司,去學習了一些東西。
最終找到了工廠領導,申請整個集團進行6S管理。
經過工廠領導的研究,他們決定在趙航天的車間,先試運營6S管理。
6S就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六個項目,因均以“S”開頭,簡稱6S。
簡單的說,6S指的是在生產現場中將人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理,它針對企業中每位員工的日常行為方麵提出要求,倡導從小事做起,力求使每位員工都養成事事“講究”的習慣,從而達到提高整體工作質量的目的。
在趙航天看來,推行6S管理可以提高工作效率。在一個整潔有序的工作環境中工作,可以減少員工尋找物品和設備所花費的時間,並且避免因為雜亂無章而導致的錯誤和延誤。
通過整理、整頓和清潔等步驟,每個物品都有固定的位置,並且易於找到和取用。這樣一來,員工可以更快地完成任務,提高生產效率。
推行6S管理可以減少浪費。在一個沒有經過整理和清潔的工作環境中,常常會出現很多無用或者重複購買的物品。通過進行整理步驟,可以清理掉這些無用的物品,避免浪費。
同時,通過整頓步驟,可以優化工作場所的布局和組織,使得每個物品都能被充分利用。這樣一來,不僅可以減少采購和存儲成本,還可以提高資源利用率。
推行6S管理可以改善工作環境。一個整潔、有序、幹淨的工作環境會給員工帶來舒適感和愉悅感,從而提高他們的工作積極性和效率。
通過清掃和清潔等步驟,可以保持工作場所的衛生,並且減少疾病傳播的風險。此外,通過素養和自律等步驟,可以培養員工良好的職業道德和行為習慣,在整個企業中形成積極向上的文化氛圍。
推行6S管理可以提高產品質量。在一個整潔有序的工作環境中進行生產或服務過程,能夠更好地控製生產過程中可能出現的問題,並及時發現並糾正錯誤。
可是讓趙航天沒想到的是,光他們車間推行6S管理就碰到了很多麻煩。
畢竟,6S起始都是通過增加工作量才能完成的,而且在初期階段6S管理與產品的品質、安全、工作效率等的相互關係表現得不明顯。
可是,就在6S如火如荼的進行時,他卻聽到了很多員工私下議論的事情。