第一章

跟進一年的項目即將拿到回款。

老板卻要我讓出項目負責人的位置，扶持關係戶上位。

我不甘心項目快成熟了，卻是別人摘桃子，表達了自己的不滿。

沒想到老板卻以取消我的年終獎為要挾，甚至還要降薪。

我怒極冷笑：“可以，你盡管試試。”

後來，甲方拒絕打款，公司差點連工資都發不出來。

......

從年頭忙到年尾，總算熬到要發年終獎的時候了。

可頂頭上司老李卻在這時找到我，提出了一個不符合常理的要求。

“小陸，公司方麵認為，你現在的薪資太高，引起了許多同事的不滿。”

“你也別有怨氣，作為公司的元老，一切盡量以大局為重。”

我算是聽明白了。

這老登說來說去，就是想讓我欣然接受降薪的要求。

並且還要對公司感恩戴德，為了所謂的利於團結。

但我想不明白的是，作為帶領團隊的技術核心骨幹，我拿到最高的薪資不是很合理麼？

現在公司的要求，就像是認為銷冠收入太高，引起同事不滿，所以要把薪資降到平均值。

我不得不懷疑，有些人腦子被門夾了。

“公司不是明確規定，不允許私下討論薪資，也從來沒有公開待遇，不滿的那些同事是怎麼知道差別的呢？”

我抓住了重點，進行質問。

老李開始眼神躲閃，閃爍言辭：“你不是不知道，很多人私底下也會偷偷交流的，知道也不稀奇......”

我心中忍不住冷笑。

問道：“話還沒說完吧？”

老李順著我的話點了點頭，補充道：“還有件事，關於你的年終獎，公司決定分給新來的小周了。”

“這都是為了鼓勵新人積極向上，能夠更好地為公司出力。”

踏入職場多年的我，一下子就明白了緣由。

短暫思索後，我笑道：“既然是公司的決定，那我沒問題。”

或許是老李也沒想到，我竟然答應得這麼痛快，不免愣了一下。

隨後也露出了笑容：“不愧是公司的元老，小陸你這格局遲早能成大事！”

格局？

辛苦跟進了一整年的項目，幾乎做到了全年無休，現在項目準備打款了，你給我來這麼一出。

公司什麼時候改了企業文化，老員工拚命工作，新人坐享其成？

我可真沒這樣的格局。

老李親自將我送出辦公室，回到工位上時，發現自己的工位已經被周川給占了。

我的東西，全都被搬走。

唯一留下來的，是插在電腦主機上，我所有資料的硬盤。

“陸哥，回來啦。”

周川屁股都沒挪一下，看著我笑道：“最近天氣太熱了，我實在是耐不住熱，所以跟李經理提出換來這個涼快一點的位置上。”

“陸哥應該不會跟我計較吧？一個座位而已。”

這個新人，明明是個男生，說起話來卻像個綠茶婊一樣。

我看了周圍一眼，平靜地說道：“我的物品呢？”

周川指了指他原來角落的座位，嘴角勾起有些得意的笑容。

“陸哥，東西全都給你收拾好了，一樣都沒落下。”

“你要是不開心，那咱們就換回來，我不是這麼無理取鬧的人。”

沒經過我同意，就占領了我的座位，確實不無理取鬧。

有意思的是，周圍那些天天圍著我旁邊轉，讓我多帶帶他們的同事們。

現在全都低頭裝作沒聽見的樣子。

人在最無語的時候，總是會忍不住笑起來。

我笑了笑，說道：“沒事，位置給你坐了，項目負責人的位子也讓給你好不好？”