第227章

柳君所用的正是前世已經發展的比較成熟的普通企業管理模式。

一味的壓縮員工的生存空間，降低工資，隻會不斷的同時壓縮員工的工作積極性。

這樣對於一個企業和工廠的發展是極其不利的。

隻有將員工的福利和公司的未來相掛鉤，才能夠為公司爭取更好的前景。

才能夠讓員工獲得更加充足的工作激情和奮鬥動力。

柳君對這一點自然極為清楚。

也正因此，他並不會為了自己想多賺點錢，而不斷克扣對於工廠工人的工資。