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下午，HR部門的李組長說要跟我聊聊，讓我去她辦公室找她。

她辦公室的門半掩著。我敲了敲，她的聲音透過門縫傳來：

「進來。」

我在心底默默構思著如何要求漲薪的措辭，扶著門走進，每一步都像是踏在堅冰上，小心又猶豫。

「你知道的，公司正在裁員。」

李組長開門見山地說。

我心中暗叫不好，上一秒還因怒火而翻湧的內心的霎時間就被澆了一盆冷水，熄滅得無聲無息。

「姚曉靈，這段時間你的表現我們都看在眼裏。但是...」

李組長的聲音突然變得沉重，我額頭上的汗珠也越來越密。

「...這是來自上麵的決定，對不起，你在裁員名單裏。」

短短一句話，像是刀子一樣刺在我的心口，又割開了我的自尊與五年間全部的努力。

我從椅子上‘噔’一下站起，聲音顫抖著追問：

「怎麼會這樣？上午趙經理剛剛跟我說要升我的職。」

「公司臨時決定調整業務方向，內部組織機構全部都要重組，你們整個部門都會被裁撤掉，領導們做出這個決定也很艱難。」

李組長話語犀利，直截了當。

我的腦子一時變得空白，半天說不出話來。

這就是結局嗎？

我想問為什麼，但話到嘴邊又咽了回去。

其實答案不言而喻，我這頭月薪三千、月月全勤、辛勤耕耘了五年的老黃牛偏偏突然要求漲薪。

「我們將按照法律給予你N+1補償。」

「你可以收拾東西做交接了，下班前來找我拿離職證明。」

李組長說完，便開始整理桌子上的文件，不再看我。這一刻，我才真正感到自己的渺小。

我回到座位，同事們看向我，眼裏滿是同情和警覺。

他們在關心我，同時也在暗自思忖，下一個會不會是自己。但現在，這些都與我無關了。

我微笑著打開電腦，開始籌劃交接事宜。

我列了個清單，硬件研發、市場分析、人事管理，統共三大類八小類項目，我要一個個說再見。

臨近下班，我還在緊張地敲打著鍵盤，因為離職交接文檔還沒完成。

我手頭上的項目在過去的五年裏堆積如山，任務繁重，遠非一個下午就能整理完的。

瞥了一眼手表，已經五點四十了，我拿起手機給李組長發了一條消息：

「李組長，離職交接文件還沒整理完，我的離職時間能否延後點？」

沒過多久，電話鈴聲響起，李組長的聲音聽起來十分不耐煩：

「整整一下午的時間，你是怎麼工作的？現在還沒弄完？」

我頓時氣不打一處來：

「本來我管的項目就是最多的，你隻給我一個下午時間我怎麼可能弄得完！」

「得了！」

李組長打斷我。

「該你走就得走，無論如何你今天都是最後一天，明白嗎？我們也有規矩，不能因為你影響其他人的工作！立刻來我這拿離職材料！」

「好！既然公司這麼說，那我沒什麼可說的。你想要的交接，全都在電腦裏，自己看著辦吧！」

我氣憤地掛斷電話，一把關掉電腦，辦公桌上再無我五年間的痕跡。