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賠償的事情解決了，但是我卻被針對了。或者說我們整個原本的團隊都被針對了。

被並購重組的公司改了名字，人員重新入職，總經理林誌偉帶著自己的團隊接管了管理職責。前公司的老員工都成了新建公司星光的新員工。老員工變成了新員工，空降的領導，新建的製度，很多人都找不到自己在新團隊的定位，原本熟悉的工作場所開始變得陌生起來。

公司製度，崗位以及考核的不同，讓很多無法適應，接受不了，也不願意接受的人都離職了