7

很快公司下達了第一批裁員通知。

被裁撤的大部分都是公司的老員工，年齡偏大的，已經到了退休年紀或即將到退休的年紀的一個不留。

這其中就有劉姨。劉姨剛來公司時就已經50歲了。在公司八九年，現在馬上就要六十歲了。還有一個就是生產部的方哥。方哥四十五歲，年齡不算很大，但是不善言辭，平時並不出挑，沒什麼存在感。但是他是在我們創業之初就一直在的老員工，對生產部所有設備運行都手拿把掐。如果不是本人過於內斂，不善言辭。現在的生產部經理一定是他的。

出乎意料的是，這時我們才知道，公司與員工解除勞動合同時經濟補償竟然全是0。

公司的回複是，在與許總簽合同時，所有員工的裁員補償金均由原公司支付，與收購方無關！

但是許青岩早在資方入場當日就帶著白月光林甜甜飛走了，我連他的麵都沒見到！公司所有人都沒有參與到合同草擬中。

對於我們的質疑，資方出具了合同條款。

我對此心存懷疑。許青岩名校畢業，創業順風順水，小有資產。賣掉一家發展不錯的公司，怎麼會連員工補償都由自己來出？

可是事到如今，許青岩卻早已聯絡不上。這種情況即使申請仲裁也不會得到支持。

臨近假期結束，第二批裁員通知下達了。

這一次裁掉的是一批剛剛畢業不久的新職員，入職不足半年，原本是作為儲備人才培養的。

隨後所有員工正式上班，通知每個人去簽署新的勞動合同。

底薪和以前大差不差，但績效係數、年終獎以及各種福利都需要按照新規章製度去執行。

因為重新簽署勞動合同，甚至連原本的工齡都需要重新計算。

領導層大換水，公司重組，工作氛圍也變了。一切都需要重新磨合。