賀祺睿要的就是這樣的效果。
人性都是有著利己主義的。若是沒有足夠的誘餌，所有人都沒有積極向上的心態，公司的業績也就不會提升。
賀祺睿一直堅持自己的觀點，一個公司的成功，絕不是依靠公司的創始人。就算是創始人的功勞，那麼這個公司也是危機重重。
公司的長效發展，是形成大家都認可的價值觀以及大家都願意為之遵守的規章製度。
所有人按照製度做事，獎懲有序，就不會出現大的問題。
米國的影視業務，賀
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