第689章

不排除在完成了，有點夾雜著血與汗，辛苦和付出的原始積累後，終於長期處於一個，經濟正增長階段的企業。

然後對中低層員工還不從的“上岸”企業，但是這種早成為，全名知曉的大企業，或者幹脆就是世界五百強了。

所以所謂的尊重隻是個大公司企業內，頂級大佬們的特權福利。

雖然有各種的勞動合同約束，可對於一個以私有化為主的企業來說。

要想琢磨你，完全可以在合理的框架內，給以造成無數的降維打擊。

除非你