但是，陳易也有自己尋找人才的方式。
第一個自然就是挖同行的牆角。
做的好的大佬，工資必然不低。
至於高新挖人，會不會造成資本金內卷？
別逗了，加這點錢夠幹什麼的？程序員996賺的年薪，夠得上資本家遊戲裏一天的充值麼？
至於第二個選人的標準，自然是頭發的稀有度了。
這個行業裏，反正都流傳著我禿了，也變強了的說法。
想到光頭大佬吳華強教授，陳易便深以為然。
打了半天，陳易也隻是過了一次副本
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