當然超額獎也必須有一個上限，因為隻要激勵太高，你就會發現，他以後肯定就會變形。”
翡恩坐在椅子上睫毛微顫，安安靜靜地聽著。
程衍東單臂搭在椅背上，姿態老成，“業務員一定會鋌而走險的，激勵這個東西設多少是合理的？取決於他的基本工資，就是給他的保底工資，跟他的獎金線之間的比例。
但是有一個原則，級別越低的業務員應該是提成更高。
對於高層管理人員而言，公司希望他看重的不止是眼前，還希望他去做
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