第789章

穆見琛深刻地意識到了問題的嚴重性，他開始積極地尋找解決方案。他邀請了一些業內的專家進行谘詢，也組織了一些內部的會議，試圖找到問題的根源。

經過反複的討論和分析，穆見琛和他的團隊發現，公司的核心問題在於管理層和員工之間的溝通不暢。員工們對於公司的戰略和發展方向不夠清晰，也缺乏對於公司的歸屬感和責任感。同時，管理層也沒有能夠及時地發現和解決問題，導致了一些小問題逐漸演變成為大問題。

穆見琛