杭主任其實根本不擔心什麼。
盛祥諾采用的發薪水方法很獨特，每個月的基本工資都隻有3000，較一般工廠來說，是非常低的。
但是在滿了三個月之後，隻要工人全勤，沒有一天請病假，從第四個月開始就會發放一筆以獎金為名義的錢，足足有五千元。
所以很多員工即使幹得再累，為了這五千元，也不肯離開。
這種壓工資的方法，使得工廠可以為所欲為的給在職員工排班。
畢竟誰也不敢請假，別說一天，連一分鐘都是不敢
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