“員工有不理解的也正常，我們可以多培訓幾次、多解釋幾回。”魏立東表情凝重地說道。
“謝謝魏總理解。”路佳明點頭，後退一步麵對還圍在旁邊的其它業務和區域經理，沉著臉高聲問道：
“我問你們，你們區域的目標是怎麼來的？”
“我再問你們，人力部做績效方案是代表誰？”
“我還問你們，我們做業務的，想拿高薪是靠壓低要求、還是靠多做業績？”
“我的隊伍裏，不需要那種自己沒種到處找理由的人、這種人是懦
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