隻是這時候台下的夏前進坐不下去了，他知道老板說話的時候和算帳的時候不是一個人，這事放在戰略規劃上也沒事，反正他自己做不到的時候再給自己找個說得過去的理由就行了。
可大話說在員工身上的時候......不能兌現的承諾不僅會讓優秀的員工流失掉，還會讓公司再也無法取信於員工。
那時候別說激勵，就算你晚發一天的工資，都會有人懷疑公司是不是故意的、甚至懷疑公司會不會沒錢要倒閉了。
失信的損失....
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