第9章

王幼涵打量著鄭飛躍，內心反倒驚疑不定起來。

這位其貌不揚的主管，語不驚人死不休，偏偏句句都是大實話，被他這麼一攪合，自己反倒不像之前那般生氣。

是本性如此，還是故意為之？

如果是後者，可就不能等閑視之了。

想到這裏，王幼涵決定問對方幾個營業方麵的問題，試試對方的水平。

“這家店五年前是全市業績最好的，如今卻淪落為倒數，原因是什麼？”

鄭飛躍愣了愣，心想怎麼突然從問責變成考核了，不過他也沒多想，回答道：“五年前老城區改遷，附近最大的國棉紡廠廢棄，改為安置區，年輕消費主力群體遷走，消費能力跟不上。”

王幼涵點點頭，繼續問道：“那麼問題來了，隔壁的王府景和我們處於同一商圈，為什麼收益好？”

鄭飛躍奇怪地看了她一眼，道：“王府景生意比咱們好是真的，畢竟人家已經進行了產業升級，可要說收益好？領導，他們每年也在虧損。”

王幼涵終於滿意，這位主管的業務能力沒有問題，可以再考察下執行能力。

“如果讓你做本店的營業處處長，你會怎麼做？”王幼涵問道。

此話一出，包括店長在內的所有人都愣了。

雖說本店業績連年墊底，外加整個公司中高層人才流失嚴重，致使營業處處長職位一直空缺，可讓一個來公司剛滿一年的新人做處長，依舊超乎所有人的想象！

再說了，他能做什麼？

如今電商大行其道，實體銷售業早被衝擊的七零八落，所有的商場都在苦苦支撐，大環境如此，難道指望一個新人力挽狂瀾？

鄭飛躍也有點蒙圈，我能怎麼辦？我隻是個管理員，不是救世主，難道還能把顧客強行綁到商場消費不成？

王幼涵也意識到層麵太過廣泛，便換了種方式道：“鄭主管，馬上就是夏季開學季，也是運動休閑服飾的熱賣時節，如果是你，要怎麼把握住這次機會？”

“做活動唄。”鄭飛躍下意識道。

王幼涵來了興趣，問道：“什麼樣的活動？”

鄭飛躍犯難了，正常的打折促銷活動，全世界的商場都在做，根本沒有競爭力。靠創意博眼球的活動方式也行不通，畢竟在這個信息爆炸時代，顧客什麼樣陣仗沒見過，要他們買單並不容易。

一時半會地，他還真想到有新意又有競爭力的活動方式。

王幼涵看出他的為難，心中已有了決斷。

她先是環顧四周一圈，待所有人都低下頭後，才淡淡道：“營業主管無故缺崗，本應做革職處理，但念在鄭主管沒有撒謊、勇於承認錯誤，本著不放過任何人才的原則，特給予其一次機會。”

鄭飛躍抬起頭，有些詫異。

王幼涵直視鄭飛躍道：“一周後，我要看到你的活動方案，如果方案被我否決，證明你並非公司需要的人才，請離職走人。如果方案被采納，你可以繼續留下，並且負責具體活動布置，我隻看業績！”

鄭飛躍聞言，忍不住道：“如果業績好呢？我有什麼獎勵？”

其他人聞言都是一驚。

王幼涵卻笑了，覺得很有意思，換做別的主管，被自己下了最後通牒，滿腦子應該想的是如何留下來，或者幹脆扛不住壓力辭職。

唯獨這位鄭主管，想的卻是好處，在別人看來是得寸進尺，自己卻看到了不服輸的勁頭和膽量，隻要能力足夠，未嘗不是幫助自己改革公司積弊的好幫手。

想到這裏，王幼涵說了一句石破天驚的話。

“如果業績好，你就是這家店的營業處處長！”