而且，無論以後公司的股權如何稀釋，他的百分之三十，是一定不能有變化的。
隻要份額不變化，管你怎麼發展都無所謂。
人才到處都是，江誌浩深知一個人的精力有限，他要收購的公司太多了，不可能每個公司都由自己來做主去管理，去決策。
讓那些真正的人才繼續掌舵，自己賺取一部分利潤就足夠了。
這種想法，很符合江誌浩的手段，隻是別人理解不了他宏偉的計劃而以。
理解不了，自然也就無法回答剛才的問題。
最
未解鎖章節
想要觀看更多精彩內容
下載 APP 解鎖更多精彩章節
掃碼或復製鏈接到手機瀏覽器進行下載
