唯獨中層管理這一塊兒，最是缺陷，現在那些部門經理，基本都不是陳東自己的人，這並不是一件好事。
所以，今天陳東招攬許光，就是為了補充中層管理這一塊。
許光跟他一起幹了半年學生會，雖然能力方麵不是很出眾，但做事穩妥，值得信賴，稍微培養一下，當個總監或者經理什麼的，應該不成問題。
“要不，效仿那些大公司，在我們學校搞個校園招聘？”陳東一邊走回宿舍，一邊思考這個問題。
越想，陳東越是覺得可行
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