“每名員工占據的股份有限，總的有10%，可分到每個人頭上就隻有百分之零點幾。”陳浩輕聲解釋，“但這麼做卻能調動員工積極性，讓他們有主人公的感覺，會更加用心工作，用心的服務。”
“當然，在製定獎勵措施的時候，同樣也要讓他們感覺到壓力，末位淘汰製，如果他們表現不好，排在末尾，就會被開除。”
股權分紅，末位淘汰，這兩個一起用將會達到意想不到的效果。
能調動員工積極性，同時又能淘汰掉摸魚的人！
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