雖然陸豪看中了阿成的手機維修技術,覺得他應該能夠替自己打理好手機製造業務,但該有的考校還是要有的。
畢竟雙方之間還要做更加深/入的了解。
陸豪也要看看阿成這個小夥子到底是一個執行方麵的人才,還是一個擁有自己想法的管理性人才。
因地製宜,因材施教。
這是老祖宗多少年前就總結出來的經驗。
陸豪一向都是一個善於用人的人。
他可以把自己手下的每一個人都安排到適合他
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