“我接手二叔的KTV以後，麵臨了經營上的整頓問題，我發現員工們的辦事效率不怎麼高，另外他們的績效方麵每個月都會引發爭執。”
劉嘎子一開始不以為然，隨著KTV的生意衰敗，他才漸漸意識到這個問題的嚴重性。
“你能不能給我簡單的說一下？具體是哪一些問題？”
陳漢生需要全麵的了解，才能夠給出方案。
劉嘎子想了想，說：“平時銷售的酒水是平攤的提成，但是有些老員工不樂意，有些銷售的比較好的員工也很
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