席澈進公司也不過三年，能夠從一個小職員到現在成為公司的二把手，除了席澈自己的能力還有認真努力之外，還有就是這個公司的用人機製，它不在乎你的經驗，你的資曆，隻看重你的努力和能力，所以席澈才有這個機會成為副總裁。
不過這樣年輕的成功，總是伴隨著非議，很多人不相信自己，懷疑自己是不是真的可以勝任這個職位，說真的，如果不是蘇喬力排眾議，席澈壓根到不了這個位置。
席澈也用自己的能力證明
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