“可以的，這樣好的方案，你就跟人事部的經理去討論就可以了，到時候給我一個方案，然後我簽字！
到時候大家看看怎麼分化好，隻有你們各個經理帶隊，還是需要找一個團隊的總管理的人，進行管理，然後下分小隊。
具體的事情，你們商量著來，到時候給我一個報告就可以了。”
成海毅也是通過了這次事情後，開始反思，雖然是公司，現在是最需要努力的時刻，但是我們在努力的時候，也不要忘記了陪伴家人！
更是需要給
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